鸡汤君如是说
别在乎一时的薪酬，应该继续坚持梦想。鸡血君如是说：你还不够努力，还没看到过帝都凌晨四点钟的太阳。厚黑君如是说：你别傻干了，要学会搞关系、找资源。然并卵，擦擦泪，继续原地踏步走。
我们都知道，产品会有不同的价值定位：领先的技术、低廉的价格、一流的服务、便利性等。
举例来说，你买小米手机是因为性价比高，使用ofo是因为便利的出行服务，买苹果是因为产品质量好。
我们必须承认这个世界并不完美，所以你的收入并不完全是你能够创造的价值。账面价值 = 实际价值 + 外部溢价 or 薪酬回报 = 内在因素 + 外在因素。
那我们的实际价值有取决于什么呢？
实际价值
实际价值代表一款产品的生产价值，类比到我们身上来说就是指内在因素，冰山模型可以很好地用来分析这个问题。
根据这个模型，你个人能够创造出多大价值，离不开三大内在要素：
知识和技能：一个人的知识和技能是可以后天习得的，也是非常显性、容易展示出来，因此被称为冰山的上半部分。
比如我现在写这篇文章，冰山模型是知识，键盘打字是技能。
能力：相对知识和技能来说，能力的培养周期长，并且，能力高低不是一眼就能看出来的，往往需要通过细致的行为观察。
比如学习和思考能力、人际交往能力等。潜在能力如果没有经过刻意练习，也即未经开发，是发挥不了太大作用的。
天赋：包括潜在能力、性格特质、动机、价值观。
冰山模型
潜在能力是一种隐性能力，需要开发才能转化为显性能力；在性格特质方面，比如，你是外向型的人，那么做一些服务类的工作，就会比内向型的人更加轻松，因为符合你的性格偏好。
在动机方面，比如你是权利型动机的人，那你做政府工作，就会比成就感动机的人感受到更多快乐，也容易做得好，价值观也一样。
外部溢价
外部溢价也即外部因素，由三方面组成：出身、选择、运气。
出身是你拥有的原始资本，选择是让你重新获得资本的机会，而运气，则是你选择之后的能否如愿的随机因素。
那么你属于哪种价值类型呢？
价值类型
一个人的账面价值（薪酬）最终取决于六大因素：
内部因素：知识和技能、能力、天赋。
外部因素：选择、运气、出身。
你会发现，在这六个因素里面，有些是无法改变的，比如出身和运气，而另一些是可以人为改变的，比如知识、技能、能力。
虽然天赋本身几乎不能改变，但是你可以通过发掘自己的天赋，选择与之匹配的工作，从而最大化地利用它。
选择这件事更多的是一项能力，选择这个行为本身，并不能带来很大的改变，所以把时间投入在某个选择中，更像是投机。
刨除六大要素中的不可变因素，我们可以把个人所选择的定位分成五中不同类型：知识型、技能型、能力型、天赋型、投机型。
当然，在识别你的价值类型时，并非看你有没有知识、能力，而是要看你的差异化因素在哪里，因此差异化才是你的价值所在。
这就跟产品是一样的道理，沃尔玛东西多，可别的超市东西也不少。你会使用excel，然而大多数人都会，因此你的可替代性很强。
知识型：不能结合思维能力的知识是低廉的。
在互联网时代，可以很便利地获取全世界的知识，因此知识型的人可替代性较高，而不能内化为能力的知识是很难为你增加财富的。
技能型：跟知识型有点类似，典型的技能型应该是操作工。
再熟练的操作工，能为企业创造的价值也是有限的，技能型的人的天花板是企业愿意为技能支付的薪资，而这又取决于该技能在市场上的稀缺性。
能力型：技能不行，能力可以弥补，但能力不行，技能无法替代。
比如一些做专业服务类以及管理类工作的人，天花板往往是他们自己，而不是外在的限制。
天赋型：比如搞艺术、做设计，同等努力的情况下，最终可以做得比一般人好的人，个人价值往往属于天赋型的。
投机型：追求账面价值最大化。
目前的人才市场还不是一个信息完全对称的市场，所以，同等能力的人，不同企业所支付的薪资会有差异。
这类人最明显的表现是频繁的跳槽，因此，其天花板也很明显，就是企业愿意为他们所支付的最高价格。
总结
要想获得更高的回报，最优的选择有两个：提升能力，不断认识自己、发掘自己的天赋。
在学习新知识的时候，内化成能力。拥有稀缺技能也可以快速获得第一桶金，但这种稀缺性只能维持一段时间，一旦供需达到平衡后，收入就会下降。
世界在不断变化，只有能力在各个岗位通用。同时，也需要不断尝试和总结，发现自己的天赋。
干了这杯鸡汤
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