得之，我幸；失之，我命。

中午吃饭的时候，听到一个消息，然后心里就堵得慌，很不舒服。以至于午休没睡好，一直在想这个事情。

公司每年3月、9月都有晋升的机会，听我同事说，领导上报上去的有3人，名单上没有我，呵呵～

不知道为什么，新来接手我们运营的领导，和我就是不对盘。88年的，与我90年的，有点相冲，关系不会太好。

为什么这么说呢？因为我有一个堂哥，也是88年的，和他的关系不好不坏，有时会觉得他不是很喜欢我，说话有点针对性的。所以，一般不会怎么深交。

另外，之前还处了一个88年的男票，后面也分了。

突然有感，人生遇到3个88年，带给我的不是完满结局。

自2021年9月底，新领导来了开始，工作上就开始变得没那么受到重视了。或许她认为，在这个公司都工作了十年，什么职级都没有，觉得我能力不行吧。没之前的领导那么有包容心。

和我同一岗位的女生，也是新来的，但是她的工资比我的还高出2k，内心深处真的很受伤，外招的人就是不一样，开出的薪资就是高一点。内部调动的，没什么大的上调空间。

之前还为了这事儿哭泣过，和一个同事倾诉，然后忍不住哭了。因为我的不懂得表达，以至于工作没有受到重视，误以为工作能力差，所以领导不喜欢也是有原因的。其实，反之。

这个领导可以让整个部门12人中，有9人想离职的，在管理能力、沟通能力、情商上也是有很大的问题。

她初来乍到，说请我们吃饭，结果用的是团建费；她请我们喝下午茶，也算活动费用里。诸多不好的事，就不说了。

抛开这些事，其实她还是有优点的，会为我们考虑，会送礼物给我们；若前天晚上加班太晚，会同意我们调休晚点上班；做事有效率的，会直接口头表扬或奖励我们；最有感觉的是，绩效面谈的时候，她说出了我的优点和缺点，观察得很透彻，没想到也会帮我争取多加一点奖金，在此，说声谢谢你。

关于晋升的事情，领导提报是一方面，自己做好准备去争取也是一方面。接下来，我要努力，准备好材料，即使没通过，那我也付出，也努力了。

正所谓，得之，我幸；失之，我命。