职场晋升101
崔璀
序言 我一直在给职场中不同的人做翻译
>> 陀思妥耶夫斯基曾说过：“要爱一个具体的人，不要爱一个抽象的人。
>> 很多时候，一个人提出辞职，不一定是他不爱这份工作了，而是在这个组织中，他失去了沟通的欲望。他失去了通过沟通推进任何事情的欲望。”
>> 人变贵了，不一定是单个的直接人力成本增加，而是离职率增高，人员流动性变高了。各种隐性成本结合在一起，结果就是人变贵了。
>> 管人这件事仿佛从一道有逻辑可拆解的数学题，变成了一道要讲究抽象意义的艺术题。
>> 古罗马政治家、哲人西塞罗有句很经典的话：“假如你想说服我，你必须想我所想，觉我所觉，言我所言
>> 情绪价值，原来是能变成实际生产力的，只要方法恰当，就能产生真正有效的协作。
004 什么样的人永远不会被PUA
>> 一、工作没做好时，会反省，但不自责。“
>> 二、面对领导的暴怒，有道理就听，
>> 三、对于不擅长的事，敢一五一十说。被质疑“你为什么这都不会”时，能坦坦荡荡地说“这个我真不擅长”，旋即再说“我比较擅长……
>> 四、对待嘲讽，虚心接受，“打死不改”。
>> 五、看到赞美，毫不存疑，照单全
010 时间就这么多，我到底学哪个
>> 专注是这个繁杂时代的一种稳定，而稳定，最有力量
011 你知道自己的核心竞争力是什么吗
>> 一个人的核心竞争力，来自知识、技能和优势的交集部分。
012 我想要A，但他们都说应该选B，我该听谁的
>> 但其实，“应该思维”是对自己的“残忍”。
024 是什么阻碍了你升职
>> 你是老板的战友，在一个战壕里，背靠背，要一起拿下一场又一场战役。
>> 职场不需要“解答问题”，而是需要“解决问题”
025 尽力和尽量的区别是什么
>> 1.我有没有把事讲清楚，我的表达方式是不是他喜欢的？这是从“沟通”上尽力。2.我有没有接收和理解对方的需求，并先满足他的需求？这是从“价值”上尽力。3.如果我满足不了对方的需求，谁能帮我满足？这是从“资源”上尽力。
028 职场中最持久的能力是什么
>> 厉害的人都是“反内耗”体质
>> 某大型招聘平台《2021企业人才需求趋势调查》显示，团队合作、人际沟通与协调、抗压与情绪管理是雇主最希望候选人和员工提升的三项素质型能力
>> 当外部环境越发不确定时，也许正是我们沉下心向内求的好时机。因为底层能力，才是建构职场实力的基础。
030 误解随处可见，怎么办
>> 以己度人
>> 积极沟通
>> 最好的沟通心态是“我知道自己不知道”，带着这份对“无知”的敬畏，你会变得勇敢，会一次次发起积极的沟通。
031 遇到“挑事”的同事怎么办
>> 比起闷头使劲，用巧劲的力气最大。
032 为什么我说了那么多，别人就是不听呢
>> 世界上最远的距离，是“你的道理”和“我的感受”之间的距离。
>> 透过现象看本质，开会开到头昏脑胀，只有他，一分钟能梳理清楚线索。
>> 除了专业，职场的顶尖高手，都还有另一个特质，叫作智慧。
智慧是面对开放世界的一种理解和应变能力，它面对的对象是“人”，人是最不确定的，不存在什么固定的标准。智慧并非一个名词，它是一个连
>> 续的、绵延的过程，它没有终点，也没有哪一个时点可被称为正确答案。
比起专业，智慧需要我们用更长的时间去修炼，也许是一生。
但随时开始，都不晚。
齐帆齐年度写作营第79篇打卡，1242字，累计122022字
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