别让“不耐烦”毁掉你自己

别让“不耐烦”毁掉你自己

01

前几天，大学同学强子突然打来电话，让我很是激动。因为毕业后，大家各奔东西，二十多年了，一直没见面，也很少联系。

他毕业后去了一家很有实力的国企，那时候同学们都对他刮目相看，感觉他的人生就像贴上了幸福，成功的标签一样。

记得在离别前的那个晚上，他由于兴奋激动，喝得酩酊大醉，无意识地将自己的前程向大家表白。

然而，时隔二十多年后，那个曾经庞别人羡慕不已，胸有成竹的强子，却一副哭腔地跟我唠叨起人到中年的不易和伤感。

他在电话里说，毕业后，他从车间一名操作工干起，摸爬滚打几十年，一步一个脚印地往前走，终于坐到了那个让他梦寐以求的公司机关大楼里办公。

寒门出来的他，没有谁能拉他一把，陪他一程，所有的路都靠自己走出来。像他这种，在企业没有背景的人，能够逆袭爬到机关，的确不容易。

但是，这些在外人看着是光环，是荣耀的东西，让他一点也不开心，缺成了一种无奈和煎熬。

他说道，来到公司机关，他很快就进去了角色，本来就业务能力很强的他，短时间内几乎拿下了部门所有的大活急活，上司看着很舒服，而周围的同事却表现得漠不关心，反而一有急难险重的活就往他身上推。

在组织一次大型活动时，他连班加点整整干了一个月，把所有的材料都赶出来，累得身体出了问题。

即使这样，上司还将很多事往他身上压，总觉得别人不会干，也干不了。

在他看来，在一个分工不明确，收入分配不合理的制度体系里，干活的永远都是那些能干会干的，而那些不会干也不愿干的人反而很轻松。

别让“不耐烦”毁掉你自己

02

有一段时间，他感到实在郁闷难忍，悄悄地在网站上投了自己的简历，想找一个具有挑战性，也能值得去奋斗的工作。

看着自己这些年来取得的成绩，他信心满满，然而简历投递出去大多数石沉大海，杳无音信。偶尔对他有感兴趣的单位，都是一些低端的岗位。

有一天，他找到一个猎头，问自己有那么多的硬件条件，为什么用人公司看不上。那个猎头委婉地告诉他，不是说他的硬件条件不过硬，资历不够，主要的原因是年龄太大。

现如今，用人单位招聘也很挑剔，既要有经验的熟练工，一来就能干活，就能创造价值；又要有年龄优势，年轻有活力，能扛得起压力和重任。

原本对自己很有信心的强子，一下子找到了人到中年致命的弱点，你的身体已经支撑不起你的野心......

我静静地听着强子的哭诉，等到他把所有想说的话说完，我问他准备怎么办？

他说，还是想走出去，即便没有人欣赏自己，大不了自己去干，也不能让生命在无奈中度过。

我很佩服强子的奋斗精神，到也为他中年再拼搏感到一些担忧和顾虑。

前不久，在羽毛球馆碰到球友张童，他今年刚刚55岁就内部退养。

我问他退下来是否一下子轻松多了？他说，是轻松了，但是在岗位上忙惯了，猛然间没事可做，还觉得挺无聊的。

我建议他去找个零时性的活干干，毕竟年龄也不算大，按照联合国最新对年龄段的划分，他还处于青年阶段呢！

他说，自己也想过这个问题，打听过送快递，送外卖的事，都不愿意要他，嫌年龄大，干不了重活。

听着张童的诉说，我想起了强子求职失败的教训，如出一辙。

有市场的地方就有竞争，有市场的地方就有优胜劣汰。一个用人单位在招聘时，考虑的是你能为其创造多少价值，而不是那一堆看似高大上的证书。

别让“不耐烦”毁掉你自己

03

著名管理学家陈春花在一次演讲中说过，我给年轻人唯一的建议，就是要“耐得住”。

所有的东西都需要时间的付出，所以不要急于讨论，“我在公司有没有得到肯定，有没有给我平台，有没有让我去到更重要的岗位”，在这件事情上要多一点耐心。

如果你能让时间，在你身上安静的沉淀下来，你的空间和未来是更加巨大的。所以请给自己多一点时间。

对未来越有信心，对当下越有耐心。只有当你“耐得住”时，你才能沉得住气，完成那些更大的挑战。毕竟，从来没有一蹴而就的事情。

其实，这样的话送给像强子一样，干了几十年还没有耐心等待的中年人，再也合适不过了。

也许你再坚持走一步，那些前面积累的过程就会成倍地增加。如果动辄就不开心，就要选择离职，那么你永远在起跑线上徘徊，又何时才能奔赴向往的终点呢？

无论走多远，千万别把“耐得住”这个品质丢掉，这才是你最重要的东西。

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