不要说:
1、领导频繁换人(与你无关,你角色不清)
2、上司难缠(你适应性差)
3、工作压力大
4、薪酬太低
5、分配不公平
6、人际关系复杂
可以说:
1、职位的生命周期结束
2、没有成就感
3、企业出现问题(待了很长时间,企业发展慢,无法吸收新的养分,没有发展机会……)
4、个人问题(公司远)
5、职业规划问题(企业中无法实现我个人的职业生涯计划)
6、理念问题(我的理念和企业理念差距较大,又无法有效的融合)
7、用人机制问题(上司被换了,我也被换了)
1、领导频繁换人(与你无关,你角色不清)
2、上司难缠(你适应性差)
3、工作压力大
4、薪酬太低
5、分配不公平
6、人际关系复杂
1、职位的生命周期结束
2、没有成就感
3、企业出现问题(待了很长时间,企业发展慢,无法吸收新的养分,没有发展机会……)
4、个人问题(公司远)
5、职业规划问题(企业中无法实现我个人的职业生涯计划)
6、理念问题(我的理念和企业理念差距较大,又无法有效的融合)
7、用人机制问题(上司被换了,我也被换了)
本文标题:你为什么离职|产品经理遇到的几个面试问题 Part2
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