有人的地方，就有纷争。
尤其是职场，大家都要抢夺资源，因为资源就代表着机遇，能让你发展得更好。
在影视剧《延禧攻略》中，女主魏璎珞就是靠着自己不惹事，也不怕事的行事原则，攀登上了权力的巅峰。
但这样的勾心斗角总是会让人感到疲惫不堪，因为各种套路让你防不胜防。
如果你能够见招拆招，反败为胜，那么说明你已经有能力将职场的勾心斗角，转化为一种正向的资源，即：人生历练，将危机转化为胜机。
绝大多数普通职场人，则很容易就被卷入职场纷争，分分钟背上黑锅，心里苦闷不堪。所以不少职场人的身心，处于亚健康的状态。
如果你想要向魏璎珞那样，拥有强大的内心，不惧怕争斗，还要有余力去一争高下的话，你可以尝试以下三个方法：
一、不让情绪轻易被人“勾去”
职场最容易发生擦枪走火的场景就是：会议室。
在开会时，会讨论分工、进度、问题以及责任归属。
有风险的任务，高段位的职场精英总会想办法避开，或推给其他人；
需要问责时，总有人先下手为强，声东击西，欲盖弥彰。
但如果此时你的情绪被对方给“勾走”了，那么不仅会影响你个人的职业形象，而且还容易造成情绪创伤。
例如：当你在会议上被怼不专业时，你会有什么反应？
市场部总监may：Andy，这件事情你处理的太不专业了！
设计部总监Andy：你才不专业，你懂什么叫设计吗？
Andy的反应符合大众的心理表现。当我们受到指责或言语攻击时，我们会本能地保护自己并予以反击。
但在职场这样的表现不够高明。因为你的情绪一旦被对方勾走，你就会把自己表现得更对方一个水平，甚至更低。
因为你的这种反应属于被动应战，即使你强势压到对方，其他在场的同事也会觉得你是被对方戳到了痛点，才会反应如此激烈。
届时，即使小赢一把，这种职场肉搏式的互撕，也容易失了自己的职业风度与形象。
高段位的方法是：保持自己情绪的稳定。因为人在情绪激动的时候，理性思维力会下降。
只有保持情绪的稳定，你的思路才会清晰。然后你可以反问对方：“may，我有些好奇，是什么让你觉得我不够专业”。
这样的倒问，可以诱导对方罗列出证明自己刚才说法的证据。而由于对方的专业性不可能超越你，所以她的说辞中有许多你可以挑出来作为反攻的漏洞。
当对方磕磕巴巴地表达完之后，就是你展示专业性的时机了。
这样，让不仅漂亮的赢了一把，也可以让在场的同事真切感受到，你的专业度与沉着冷静的应对能力。
二、接受自己的失败，有失败才有成功
职场如战场，你不是战神，要允许自己的失败。
虽然我们都抗拒接受自己的失败，拒绝承认自己不如他人，但失败总是时不时的发生。
人一旦经历了失败之后，会有一阵自我情绪低落的阶段。这是正常的情绪波动。
此时，情绪就好像感冒了一般，我们需要给自己一段时间用来康复。
套用古语就是：韬光养晦。
如果不允许让自己的情绪恢复，急于扳回一城。那就好像即使自己还在感冒期间，为了锻炼出腱子肉，还要勉强自己去健身房做力量训练，最终受伤倒下的还是自己。
三、把焦点放在自己的优势上
职场不同于学校。
在学校，讲究全面发展，每门课你都不能落下。在这个人生阶段，被强调的是“短板理论”。即：一个水桶能盛多少水，取决于最短的那块木板。
所以，学生如果有偏科，那么家长和老师都会让学生针对最弱的科目去补习。
在职场，追求的是结果导向。
你所在的岗位，是结合了你的能力、专业、兴趣与机缘的，此时你需要突显的是：你的优势。
职场人最看重的是长板理论，即：把木桶做倾斜。这时，木桶能放多少水，取决于最长的那块木板。
我们也能发现，那些靠着自身专业特长吃香的人，都很受老板喜欢。因为这种优势具备不可替代性。
就像影星赵薇，在出演了《还珠格格》的小燕子后爆红大江南北，各种广告代言，片约不断。
但赵薇在成名后的一段时间，总是担心自己会被小燕子角色定型，所以她不断地跟人说：我要转型。
可是她在《还珠格格》后参演的角色，并没有给观众留下太多的印象。甚至曾有一段时间，人气下滑，被暗指为票房毒药。直到有位圈中大佬跟赵薇说：全中国，我能找到很多文静漂亮的女演员，但小燕子就你一个。你又何必执着于转型呢？
所以，在职场当你能看清自己的优势、善于应用优势、延伸优势时，你的资源才会更多。
这会带给你很多好处。就像人气明星，拥有话语权，她能够挑剧本、挑角色，而不是被动地等待邀约，为了收入而来者不拒。
成为了职场明星，你的沟通也会更有底气。这一点在职场也很重要。
因为如果你的沟通没有底气，不自信。那么你会很惧怕当众表达自己，说出自己的想法，甚至不敢拒绝别人推给你的事情。到时候，自己心累，也没落得好名声。如果没做好，还会被人责怪。
当你沟通有底气、有资本的时候，你能够更清晰、直接地表达出自己的想法和观点。而且你并不畏惧去拒绝你所应该负责事务之外的事件。
你的这些表现，反而能够获得职场好评。因为别人看到了你的优势，你的资本，他们会觉得你的沟通和处事一样的那么雷厉风行，言行一致。
文中的这三种方式，不单能让你免于潜入职场纷争的漩涡，还能帮助你提升自己的职场核心竞争力与情商。
你可以选择一个最容易上手的方法，先做尝试，逐渐把它们内化成自己的应对模式。
网友评论