与15个灵魂相遇的45天

作者: 郑郑日上Abby郑 | 来源:发表于2019-01-25 22:01 被阅读130次

          与15个灵魂相遇的45天

        ——公益咨询团第三期的成长手记

  2018年12月中旬,临时来了新课程试教工作、编审生涯系列校本课程、出版地方课程部分章节……的工作,年底这样的节奏是常态。从之前讨厌临时的任务打破计划到如今笑纳工作,不期待工作做完后的“空窗”,因为我知道工作与成长都在未来的某一刻等着我。

  与此同时,公益咨询团第三期开始招募,为了让自己的2018更深刻的成长,我递交了申请。稀里糊涂的耽误了与团长确认的信息,多方联系,赶在最后一刻加入了公益咨询团。

  45天,与15个灵魂相遇,用生命影响生命;
  在电话一头静静的聆听15段人生故事;
  从15位主人公那里,我不断觉察自己的状态;
  于自己的咨询技法:有过信心、有过迟疑;
  于咨询后的收获:有过喜悦、有过失落……

  如今看来,45天,遇到了更成熟的自己,距离自己的目标“生涯故事的陪伴者”又进了一步!

生涯故事的陪伴者

  10月份,我参加了公益咨询团的第二期活动。那时候的我,青涩、焦虑、忐忑;每天等着报告,害怕被“典型”,结果真的有一次“典型”了。那个案例中的她丝毫没有动力,没有窗口,做的我焦头烂额,不知道如何打开。看到“被典型”后,其实我是很不服气的,觉得既然咨询是一场双人舞,赶上个总踩脚的,我也没办法。那一期有很多实战班的同学,我们会时常沟通,相互切磋,看到大家的成长,我对自己的“背后看价值”的洞察能力着实感到怀疑。焦虑、不自信、怀疑……是当时度过的状态。但好在我跟了下来,在读飞飞团长推荐的《熙娟叙语》一书时,我为自己定了目标:成长为一名“生涯故事的陪伴者”,“不急不缓”只为了陪来询者走一程,做一个“生涯故事的中立者”。

  这个目标非常重要!“成为”的状态,首先使我将愿景视觉化——做一名“生涯故事的陪伴者”,带着有意思的好奇之心,倾听每一位来询者的故事,或喜或悲,追随着这份喜或悲,洞察到背后的价值与意义。要成为这样的人,我要“做到”:刻意练习心法与技法、大量的实践、书写复盘报告、认真研读每一份报告、和大咖咨询师深度链接……当我做到这些后,我将拥有一颗“不急不缓”的咨询状态,探寻背后价值的洞察之心,系统缜密的结构思维。

  “成为——做到——拥有”这是我们成功的逻辑思维。

  将愿景视觉化,关注你是谁,和你最珍视的东西(你如何在世界上存在),并将真正的自我带入思想、感受和行动(你在世界上做的事情)中,就会自然而然地拥有自己想要的成果。

  而我们往往容易出现“逻辑错位”:

  第一种:“做——拥有——成为”。比如:有些人认为只要每天做好自己的工作,就能拥有自己想要的,之后他们就能成为重要人物。你认识这样的人吗?

  第二种:“拥有——成为——做”比如:还有人认为只要他拥有一辆好车,就会成为能够吸引他人,可以做有意思的事。这样的人你又认识吗?

敲黑板喽!思考一下🤔️你是哪一种人
A:做——拥有——成为
B:拥有——成为——做
C:成为——做——拥有

  现在回顾一下15位主人公的故事,大多都陷入了逻辑错位中,在探寻“我是谁”的状态中出现了迷惑。如果把15段故事,归一下类,大体分为了3类:                                                                 

              体制内的卡点

  作为一名体制内教师,在遇到自己的发展困惑时,也往往会有“体制内都是死循环”的限制性信念。难怪之前有教师朋友找我做咨询,第一句就说“我想看看你怎么解决体制内的问题”。真的不容易!向上发展一个萝卜一个坑,有时候坑是量身定制的,一般人也挤不进去。无奈!向内发展,名额限制比专业技能更让人头疼,技能已经达标,但名额有限。市场经济的驱动下还套用计划经济的一套,只能等待改革方案。无解!向左右看,也没什么其他的职能部门,好像都差不多!无力!(在这里,我要说一下。可能有的朋友以为体制内很闲!那你是真不知道!需要做一下职业访谈!很闲的工作,不在于体制内外,而在于人本身!)

图来自网络

  面对体制内向上无奈、向内无解、向左右无力的状态,留给我们更多的是向外探寻。将工作内不能满足的价值需求,向外看一看,有没有可以发展的?!

  需要问几个问题,看看是否适合走这条路:
1你期待在工作中获得什么价值?哪些是工作可以达成的?哪些是不能达成的?
2 你的兴趣是什么?能不能养大自己的兴趣?将爱好变成事业 (可以参看我的另一文章兴趣变现 谈何容易
3 你做好平衡工作与爱好,工作与家庭,爱好与家庭等多角度的关系了吗?

  如果这3个问题,你能搞清楚,欢迎你为自己打开一扇窗,发现更多的可能性,用向外探寻的方式弥补体制内发展的困惑。卡点不再是卡点,那或许是光照进来的地方。

            职场小白的困惑

“我马上要毕业了。但我不知道我的职业方向是什么?”
“我从事这个工作1年了,但我不是很喜欢,我要不要辞职?”

面对职场小白的定位困惑,还是需要问几个问题,来澄清:

  1 你心目中的理想工作是怎样的?

这个问题一出来,很多来询者答的很虚化。(别说来询者,在别人问我这个问题时,我也是模棱两可的回答,比如我想让自己成长的更好。那就要问,你觉得达成什么目标就是成长的更好?针对目标还可以继续延伸。)

  2 你喜欢什么能具体说说嘛?

我们大多会说读书、旅行等等,在具体说说喜欢读什么书?或者上一本读的书是什么?为什么喜欢旅行?……面对这样的问题,我们开始觉察到,原来自己的兴趣只是单纯的感官兴趣,上升到喜欢的作为职业,还需要更深刻更持续的热爱。

  3 说说给你的成就事件?你从中学到了什么?别人如何评价?你自己如何评价?觉察到自己拥有哪些能力?这些能力可以迁移到哪些场景?

这些问题再次papa的打脸,原来我没有职业方向是有道理的,我从没深刻的想过这些问题。课本只教给了我们标准答案,但步入社会,人生是没有标准答案的一门学问。善于思考与总结是步入职后第一个学问。

在做咨询的过程中,我不断觉察自己的状态。说真的,这些问题于我而言,也不容易答出,所以我们还是要回到原点——我是谁!我要成为怎样的人!去思考!去访谈!去实践!

给自己留有试错的空间,才会真正的成长!

              职场10+的拐点

  职场10+往往出现了拐点,或向上发展,不断追求更高的空间,但又担心自己的能力;或工作一成不变,10年如一日,开始厌倦;或毫无动力,陷入非合理信念之中,产生失落的情绪。

  职场10+,面对不同的状态,路径各不相同,但起点又有相似之处:

首先要做的是“悦纳”,其次才是改变!

  悦纳是一种积极接纳的心态,面对工作、生活中出现的各种情绪能愉快的接受。任何事情都会有两面,在看到失落的一面时,去找到它的另一面。我特别喜欢在这一期优秀报告中的这个问题“领导调整对你来说是风险还是机会?”这个问题启发来访者看到另一面。

唯有“悦纳”当下,将不合理信念转变成积极信念,我们才会绕开情绪,看到具体的事情,才能真正去寻求解决问题的路径。

  咨询果真是一场修炼。15位来询者,带我走进了不同的人生故事。
  在每一段故事中,我不断觉察自己的状态,思考如果我在20岁的时候会如何;如果再过几年,我又会如何选择?

感谢45天,与15位灵魂的相遇;
感谢自己,在45天中的坚持与努力;(这次没有被典型,而是自己面对困惑主动出击)
感谢各位咨询师,彼此陪伴,互相赋能;
感谢咨询团的平台和飞飞团长的带领……

图来自公益咨询团3.0结营

有人说“聚是一团火 散是满天星”
明天我们即将短暂分离,相信来年的咨询团大家会再相聚!
无论在哪里,我们每一位咨询师将继续传递“做自己”的理念,助力更多的人成长长成为自己的样子!


我是一名有个性有情怀的教师;生涯咨询师;学习探索者
希望用我的正能量唤醒一个生命对自我的探索。

我是“生涯故事的陪伴者”,期待与有意思的灵魂相遇。

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