-这是余小漫的第23篇文章-
今天给大家分享一些关于职场的避雷指南。
最近上班，在深深体会到赚钱不容易的同时，我也发现了职场是有雷区的。
-1-有问题先咨询主管
之前有一位同事对发放的工资有异议，但并未和主管进行沟通，而是寻求行政部门的相关人员进行咨询。
最后事态的发展，就是行政部门的相关人员认为主管对工资发放要求并不熟悉。
而这其实从另一方面也影响了别人对主管专业度的评价；同时这个行为也让主管觉得困惑，为何有疑问不先找他解决，而去咨询其他部门的人。
无疑这个同事的询问，给自己和主管都带来了负面影响。
所以在上班的时候，如果有问题，务必先咨询自己部门的主管。
哪怕你跟其他部门的相关人员比较熟悉，也先询问主管自己关心的问题。
如果实在不放心，还可以问同部门的同事，最后实在没办法了，才咨询其他部门的相关人员，且一定要补充主管有给你答复。避免产生不必要的误会。
-2-能一对一解决，就不多对一解决
在上班的时候，可能很多人都会对上班时间与工资的关系，觉得模糊而想要一个说法。
比如：如果业务没有做完，被迫加班，是否可以得到加班工资。
其实这个问题第1步还是先询问主管，并且最好是在一对一沟通的时候。
如果开会时，且还有其他部门的领导旁听，你提出来这个问题就会显得非常不地道。
潜台词就有一种我被迫加班了，不给加薪是不是说不过去啊？
主管的身份似乎就演变成黑心老板，不管员工的时间安排，还对员工的付出熟视无睹。而旁观的其他领导也会对主管关心下属的能力感到疑惑。
虽然你可能最后能得到你想要的结果，但主管内心的疙瘩可能就永久留下来了。破坏上司的形象，可从来不是好事。
所以哪怕是在提问的时候，也要仔细思考这句话会带来的影响是什么。如果带来是不良影响，那就不说；选一个合适的时机私下再进行询问，不然迟早要吃苦头的。
-3-时刻注意个人形象
如果你的部门经常会有领导进来参观，那你就要注意个人坐姿，工牌，桌面整洁等问题。
哪怕你看见自己的同事在上班期间玩游戏，看视频，吃零食，聊天。也许你会为了想融入团队氛围，也跟着学。
而实际上他们这样做，有时候并不代表这件事是被许可的，更有可能代表这事若被领导撞见，绩效工资会被扣掉的惨痛结果。
对于老员工也许只是批评，新人一来就这么多臭毛病，很有可能就会被发出局卡。
职场如战场。希望你步入其中尽量避免踩雷。
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我是余小漫，余生路漫漫，希望你陪伴。
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