①『做该做的事』
“工作能力强的人”的共同点是什么？首先一点是：做你该做的事。
有所成就的人往往都有一个共同点，那就是始终在做该做的事。这个道理可能谁都明白，但总会在做的过程中打折扣。
我们要时刻提醒自己“这样做究竟是为了什么？”，在思考如何让自己成长的同时，不断挑战其他事，比如领导指示的工作、课题等。
能够这样实践的人，最终必然会取得一定的成绩。无论你是刚步入职场的新人还是公司里的前辈、中流砥柱、管理人员，就算你是社长，都应该作为企业的一员，去接受和理解周围人或者整个社会对你的期待。
工作的价值和意义取决于你自己，诺贝尔和平奖获得者、美国黑人牧师马丁·路德·金曾在演讲中这样说道：如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗琪罗画画，贝多芬作曲，莎士比亚写诗那样打扫街道。
他的工作完成得如此出色，以至天空和大地的居民都会对他赞美：“瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比得好！”
因此，工作的价值和意义并不取决于工作本身，而是取决于“某人是如何看待并完成工作的”。
②『使命感』
工作能力强的人，还有个特点是：总是对结果抱有使命感。
使命感分成两种。第一种是对任务的使命感。比如，“别人给我安排的工作，我都完成了”“按要求完成了工作，对整理、整顿之类的事的动机也都认识到位了”。
第二种是对结果的使命感。比如，“为了完成目标，我下了一番功夫，最终成功了”“这次的项目让我成长了许多，下次遇到类似的问题我应该就能应对自如了”“在整个团队默契的配合下项目顺利完成了” 。
如果你仅重视对任务的使命感和责任感，那么就容易满足：“他说的，我都做完了，这下应该就没我的事儿了吧。”但是，正如前面所列举的第二种使命感的例子一样，只有获得良好的结果，才算真正履行了自己的责任，完成了自己的使命。
因此，我们要时常回顾过去，并思考要想变得更强大、更优秀，自己还需要做些什么，然后将思考的结果付诸实践。也就是说，在每一次行动前都认真思考“为了实现目标，我需要做些什么？”，这是能力强的人的思维模式。
③ 『乐趣』
工作能力强的人，往往会在工作中寻找乐趣。当被问到“你是为了什么而工作的？”时，大多数人都会回答“为了生活”或“为了赚钱”吧。
但是，如果你只是单纯把眼下的工作解读成是为了生活“必须要做的事”，那么在面对工作时，我们就会带着抵触的情绪，从而缺乏干劲，更无法发挥个人的创造力。
但是，如果我们把眼下的工作看作一场有趣的游戏，那么我们就能充满激情、干劲满满，乐于反复钻研，也能在工作中激发出个人无限的创造力。这个道理适用于所有工作。
所以，你不妨把此刻正在处理的工作，看作是一场游戏。有了这种想法的你就会迸发出新的活力，比如“要不再研究研究”“要不换个下个项目也能用上的新思路”。
缺少乐趣的工作是没有意义的。不仅如此，还会让从事这项工作的人产生一种被压迫的感觉。一个人要是带着抵触的情绪机械地工作，那么对他的身心都是一种消耗。
只有一个人的看法改变了，他的心情才能改变，对待工作的态度也才能随之改变。
总结一下，工作能力强的人，正在为社会创造巨大的价值。如果你也想成为这样的人，不妨对照一下自己，是否拥有这些能力？
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