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刘小明回到办公室，越想越来气。小文这家伙平时那么沉稳，这次活动怎么就搞成这样呢？
原来，就在半个月前，部门决定组织一次职工家属游艺活动，给大家伙发福利，鼓干劲。刘小明果断将任务布置给小文，由他具体实施。
活动前夕，小文埋头准备，紧张忙碌，从策划方案，到后勤保障，逐一上手，斟酌再三。只是筹备过程中，他没和任何人沟通，包括分管刘小明。按理，刘小明也该过问一下，只是近期工作太忙，而且小文以前主持过类似文体活动，肯定错不了。于是忙着其他事务，刘小明也没太把这件事放心上。
直到举办活动当天，他和其他部门领导赶去现场，才发现大事不妙。 小文原本说最多才三十几名家属参加，结果现场聚集了七八十人，发奖品的场地居然还没拉警戒线，弄得人声鼎沸，现场人潮涌动，一片嘈杂，完全没了秩序。
小文迫不得已，将活动草草收场，引来不少职工家属的怨言。
刘小明心里想，小文竟然自作主张，把活动弄成这幅模样。小文倒觉得自己委屈。去年底组织新春联谊会，那么大的场面，才来五十几号观众。谁又能想到，这次一个小小的职工家属游艺，会引来这么多人参加。他不能料事如神，只是照经验做事而已。
问题出在哪呢？刘小明回到家，把事情告诉小丽，心里仍然责怪小文事没办好。
小丽笑着问，“小文还是三十不到的小伙子，你一中年大叔就不能发扬点风格，主动沟通，提前指点呢？”“如今活动搞砸了，你置气有啥用？如果小文缺乏沟通，你就应当指出来。 ”
刘小明仔细琢磨，小丽的话在理。沟通是相互的，不能因小文不爱说，自己就可以不闻不问，这次活动没搞好，自己有责任。
第二天上午，他找来小文，再三分析活动失败的原因，也指出彼此沟通不畅的问题。小文幡然醒悟，自己只顾埋头干活，不注重沟通，不主动请教，活动不出问题才怪呢！
沟通很重要，刘小明决心吃一堑长一智。
下班后，小丽比他早到家，正一人在厨房洗菜，闷闷不乐的样子。
刘小明主动凑上前，系起围裙。“怎么啦？今天又有哪个捣蛋鬼惹你不高兴了？”“才不是呢！新校长刚来半个月，都批评我们好几回了，真不知问题出在哪？”小丽依然心事重重。
“还能有啥问题？缺乏沟通呗！”刘小明脱口而出。
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