时间回到前天，公司人力发布下周出去拓展名单，我部门就我和另外一位被分配到第一批，跟着分公司出游，剩余的人员全部跟着直营门店出游，我不由的想，是我年纪和90后玩不到一块还是因为我属内向性，还是因为我已经到职业瓶颈没有融合性，各种原因开始脑补，烦恼之极。
时间回到两个月前，部门人员小变动，忽然领导找我谈话把我从原岗位调到另一岗位，虽工作性质未变，大环境未变，但圈子环境有所改变，部分群体氛围重新需理顺，考虑了几天，各种各方面因素开始在脑中上演解析戏，是因为我的年龄还是因为我的性格等等，各种不安全感上涌。
时间回到三个月前，公司人员大变动，人心惶惶，波澜起伏，各种谣传四起，由于经历过所以我默默的做自己份内的事，没有参与任何讨论。老员工怎么得也会有个提拔什么的吧，再等等看，结果却是大相径庭。
纵观整个过程，从无到有，有很多事情是自己刻意营造出来，有的是客观存在的事实，自己寄托的希望太多，一旦事情遂人愿，那心情起伏简直就是龙卷风般。
想来思去，针对事情得：一、重组信息，转换视角，拉大尺度，向内审视；二、培养积极的自恋情绪；三、纠正悲观的预期
从各种角度来审视自己一下，或许我是老人，把机会留给小年轻，他们干劲十足，思维敏捷，天马行空，企业也需要新鲜血液来熔炉，他们也需要成长历练自己。我自身的优势是对企业文化的传承和业务流程的传帮带，把那些所谓的消极情绪都控制在外，抱有：我是革命一块砖哪里需要哪里搬。提升自己，在工作中找到自己的价值。
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