这个圣诞节学完了生涯规划师基础认证班的课程，收获颇丰。近期在整理笔记，开始找试手的对象。一开始无从下手，因为还没正式做过嘛，怕稍微讲错一句就"祸害别人"。慢慢地想通了，因为生涯咨询并不像商业资讯，它旨在于启发与启动来询者的信念系统，给予对方更多可能性，开阔它的视野。很多困惑可能来自于看得不够远，或者不敢去正视内心真正的想法。我自问现在状态如何，答曰：虽然还未找到工作，偶尔有些小焦虑和不安，但心态总归是平和的，能克制自己"想给意见"的心，能倾听来询者，思考深度和语言表达能力较之前有不少进步，可以开始做生涯咨询。
傍晚S来我宿舍，最后聊到她近期的选择困惑：手头有三个offer，不知道选哪一个。我顺口说：我刚学完生涯规划师的课，要不我来帮你梳理一下。当时心里特没底，我知道自己掌握得不错，但对方绝对是班里最优秀的同学之一，我真的能帮什么吗？感恩的是，我话音刚落，她就给予我极大的信任：来啊来啊，特别期待和激动。
基于对她的观察，我知道她是S和E型人，为了获得更准确的答案，我让她先做霍兰德职业兴趣测试，她做完后，给我SEC代码。我的猜测被印证，有点小激动，这时脑海里想起刘佳老师说的"代码也会有偏差，要以非正式评估为准。记住，你的职责不是给代码，而是倾听与启发"。
我告诉她每个代码的含义（S：社会型；E：领导型；C：事务型），她的三个选择：广发证券、招商银行广州分行，中国银行广东省分行，都要求具备这些特质，所以，单凭霍兰德职业兴趣测评得不出有价值的结论。
紧接着，我让她选择价值观，即舒伯提出的13项职业价值观，她最先的8项分别是：美感、成就感、声望地位、经济报酬、社会交往、舒适（环境）、安全感和人际关系（同事、上级），接着我让她筛掉五项，她毫不犹豫地选择：经济报酬、舒适（环境）和安全感。她自己是这样定义的：
经济报酬——其他一切的源泉
舒适（环境）——不要太累，有闲暇时间，想学点其他东西。能不能在我能力范围内完成。
安全感——收入不要突然没了。我的安全感需要外界给我
为什么舍弃"人际关系（上司、同事）"呢？答曰：先管好自己，再管交际。
接着我让她就3个核心价值观，用1－3分（由好到差），分别给三份工作打分。
第一个咨询案例（上）
结果如上，可以看到中行安全感和舒适指标是最好，而报酬是最差，而招行正好相反，广证处在中间。
从这个对话里，我能提取到的有益信息是：想有闲暇时间充充电。对话进行到这儿已经没发再往前走了。于是，我又用了非正式评估。我问了她两个问题：
你特别享受什么呢？她回答得很干脆，可见对自己的了解还是很深入。她最享受的三件事是：沟通、英语和写作。
我追问：你是比较外向的对吗？
答：是啊，我就是忍不住想跟别人讲话的人，话特别多；
我：你比较喜欢聊哪种类型的呢？
答：轻松愉悦的吧。
貌似又进行不下去的时候，我又抛了一个问题：语音听到4'20''
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