你知道今年的应届毕业生就业率吗？你知道今年的失业率吗？
具体数值我不是很清楚，确实是因为今年的就业形势实在不够理想所以不再公布。
从疫情开始各大公司不断的裁员，是疫情放开后但是目前的市场环境也不甚理想，所以裁员还是在持续的发生且有扩大的趋势。目前基本很少听到身边的同事有主动跳槽的想法，一个方面是外面基本没有什么岗位诉求，另一个方面是在熟悉的环境里工作可能会更顺利一些，到了一个新环境，如果工作展开不够顺利，可能就会面临着无法转正，且不能在短时间内找到新的工作岗位，那生活的压力就会很大了。所以现在很少看到周边的人频繁的更换了。
越来越多的人更加追求稳定，目的就是守住工作机会。
最近我们在招聘编外人员。由于工作内容不断扩充、工作强度不断增加，但编制越来越少，导致部门内的名额有限，迫不得已只能通过寻找编外人员的方式来解决目前的工作压力，所以最近也在陆续面试一些人员。
在面试过程中发现两种情况居多，一种是目前在岗，但是对于公司未来的发展不抱有希望，感觉公司快爆雷了，所以想提前寻找机会，及早上岸，避免等到公司真的爆雷或者是裁员的时候再去寻找新的机会，会有一个较大的空档期，但是他们对于新的工作岗位的发展空间也有很大的要求，所以不太符合我们的编外岗位，因为我们的编委岗位主要是处理一些老项目问题。我们能给予的只是一个工作机会和相对较好的收入，但针对的发展空间确实极其有限。
所以我们不是他们的目标。
在本周的面试过程中，就遇到另外一种面试者。目前没有工作、已经脱岗几个月，空的过程中对于工作机会的诉求比较迫切，确实是生活压力给的比较大，所以急切的需要一份稳定的收入。
整个面试过程对于工作经历专业的沟通感觉都还相对合适，但是在业务内容沟通完毕之后，最后我提问了一个问题:你对新的工作岗位有什么诉求？
她:当然事少钱多离家近最好了，这样的工作谁都喜欢。
当时我很诧异，因为在沟通过程中我首先就表达了我们的工作强度比较大，由于负责的内容比较多所以加班是肯定的，而且加班可能还相对有点多，但是对于这个岗位我们给予的薪酬也相对可以，所以我个人认为是没有什么问题的。
但是问题点在于，既然我表达了我们对于人员的明确需求，在最后一个问题交流中，竟然还会提出完全违背我们对于人员需求的诉求，我完全不知道他是什么心理。
不喜欢加班？不用说大部分人都是不喜欢加班的。那你喜不喜欢薪酬？而且是相对还满足你要求的薪酬。如果你也认为这对于你来说不是很重要，那我无话可说。
但是既然你目前脱岗，且由于房贷等各方面的压力问题，确实需要一份稳定的收入，那你为什么会表达这种让面试官完全无法接受的诉求呢？
面试完后我给人力的第一反馈就是这个人在我这通不过。
工作是双向选择的，予你的选择我不清楚，但是鉴于你的反馈，我的选择是放弃你，即使业务能力、沟通能力及履历均满足我们的岗位需求，但是对于工作的态度，我相信你的承压能力是不够的，且你的工作稳定性是不够的。
所以完全无法理解这种面试者的心态。
当我们迫切的需要一份工作的时候，我们不应该先放弃自己一些所谓的条件，而应该接受需求公司的要求，即使我们不喜欢，我们也应该先拿到这份工作机会，拿到我们迫切需要的薪酬以稳定我们的生活。
钱不是万能的，但是没有钱是万万不行的。
道理我们都懂，如何去做很重要。把握好每一次工作的机会，特别是现在岗位越来越少的情况下，也许错过这一次机会，下一个机会就会遥遥无期。
你是想在工作上为难一下自己？还是想在生活上为难自己？不，生活上为难的不是自己而是一整个家庭。
把握好机会，现在吃苦是为了未来少吃苦。
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