读书笔记：2020.8
书名：我的经验与教训
作者：苏世民
出版机构：中信出版集团
出版时间：2020.2
作者简介：苏世民，男，美国黑石集团共同创始人、全球主席兼首席执行官。 “苏世民学者”项目始于2013年4月，苏世民宣布以个人名义捐赠1亿美元（约合人民币6亿多元）在清华大学创立奖学金项目，每年资助来自世界各地的学生在清华大学攻读为期一年的硕士项目。截至2016年，该项目已募集到了4.35亿美元。
2016年9月初，苏世民在接受《华尔街日报》采访时说，“西方最优秀、最聪明的人才来到中国，不是为了干别的，而只是为了了解中国，这在200年来还是第一次。
2020年1月2日，福布斯发布2019年最大慈善捐赠，苏世民（Stephen Schwarzman，又译作史蒂芬·施瓦茨曼）以1.88亿美元的捐款排名第6。
原文书摘：
P6:渴望、坚持、成功
如果你足够渴望一件事物，即使没有条件，也总会找到方法达成所愿，只要你努力，只要你坚持，就会变不可能为可能，就会功到自然成。
P7:欲望、事与愿违、志存高远
仅仅有欲望是不够的，追求高难度目标，有时难免会事与愿违，不得其所，这是志存高远的代价之一。
P56；成功面试规则：
1.要准时。准时是你对面试重视程度和准备程度的首要指标
2.要真实，面试是一种相互评估的过程，有点像闪电约会——每个人都在寻找合适的人选，要从容不迫，落落大方，对方会喜欢真实的你，如果你展现真实的自我，顺利通过面试，得到工作机会，结果自然很棒，但如果面试不成功，那么这个组织可能也不适合你，倒不如了解真相，继续前进。
3.做好准备，研究要面试的公司，熟知公司的重要人物和事件，面试官总是喜欢讨论自己身边发生的事，此外，这也可以使你更好的描述公司吸引你的地方和理由，让面试官知道你对公司的热情和向往，并了解你入职的动机，以此判断你事否符合组织的文化要求。
4.要坦率，不要害怕谈论自己的想法，不要只想着给面试官留下深刻印象，而要更多地关注如何进行开放坦诚的交流，直言不讳的发表自己的见解。
5.要自信，以平等的姿态参加面试，而不是作为请求者，在大多数情况下，雇主都是在寻找能够把控局面的人，当然，前提事这些人并不刚愎自用。
6.保持好奇心，最好的面试是互动型面试——候选人提出问题，征求意见，询问面试官在公司工作时最喜欢哪一点。要找到方法与面试官进行积极交流，并确保双方始终你来我往，有问有答，面试官也喜欢聊天，喜欢分享自己的知识和心得，不要讨论不合时宜的政治问题，除非面试官首先发问，在这种情况下，要直截了当地描述你的信念和理由，但不要争论。
7.可以谈到你在申请机构认识的人，但前提是你喜欢并尊重这个人，你的面试官会以此来考察你对于人的判断。
P93：成功人生的十大信条
1.卓越成就=原则+经验+教训+做法
2.有意义的人生+创造出人意料、影响深远的新事物
3.成功的秘密：发现机会，抓住机会，永不言弃
4.面对问题时，要勇于挑战权威，挑战等级制度
5.忧虑是一种积极的心理活动，它可以开阔人的思路
6.人生有无线可能，你可以成为你想成为的任何人，做成你想做的任何事
7.了解问题的角度越多，越接近问题的答案，问题越困难，解决方案越少，你的建议就越有价值
8.追求卓越的人往往对学习充满热情，孜孜以求，他们善于提问，勤于思考，能够敏锐地捕捉到想法之间的联系，从不失手
9.成功就是充分利用那些你无法预测的罕见的机会，但抓住这些机会的前提是你必须时刻保持开放的思维，高度的警觉和严阵以待的姿态，并愿意接受重大变革
10.有时现实与自己想象的生活和事业之间存在巨大差距，这一差距会压得喘不过气，几乎令人绝望，人们往往只能看到成功的光环或是失败的黯淡，却忽视那些可能彻底改变人生轨迹的转折点，可正是这些转折点上，我们学到了事业和人生中最重要的经验和教训。
读者：海晶收获分享
1.做大事和做小事的难易程度是一样的，谈大单和小单的精力时间也是一样的，所以要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与你的努力相匹配。
2.最优秀的管理者不是天生的，而是后天磨砺的结果，他们好学不倦，永无止境，要善于研究你生活中取得巨大成功的人和组织，他们能够提供关于如何在现实世界获得成功的免费教程，可以帮助你进行自我提升。
3.在展示自己时，我们要记住，印象非常重要，整体形象必须豪无瑕疵，其他人会通过各种线索和端倪，判断你的真实面貌，所以，要重诺守时，要真实诚信，要准备充分。
4.永远要黑白分明，百折不回，你的诚信必须要毋庸置疑，当一个人不需要付出代价或承担后果的时候，坚持做正确的事情并非难事，但当必须得放弃一些东西时，你就很难保持信用记录，要始终言而有信，不要为了自己的利益误导任何人。
5.我们要爱财要取之有道，绝对不要为了自己的利益去做伤害别人的事情，如果在正确和善良面前做选择，我一定选择善良。
无需在乎别人眼里自己的模样，只为多年后能有所回忆
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