时间：20220806 @RE任意门（微信公众号）
内容：
1.话说，有一家公司招聘高管，有两个人选，都挺合适的。最后，这两个人的简历都放到了老总面前，老总说，那两个人我都见见吧。于是先约了第一个人见面聊天。
2.聊完之后，老总说：“哇，这个人了不起，我感觉，他是这个世界上最厉害的人。”这评价够高的，大家都以为那肯定中选的就是这个人了吗？老总说：“不急，第二个人我也见见。”
3.见完第二个人之后，大家都问，“第二个人有第一个人厉害吗？”老总摇摇头说：“没这个感觉，但是我有另外一个感觉，就是见完他之后，我觉得我才是这个世界上最厉害的人。”那你猜，最后老总选了谁？对，当然是第二个人。
4.因为要招聘的是高管。高管的人选，自己能力强不强，没有那么重要，他是否能通过鼓舞和激励，让身边的人都觉得自己很强，这才重要。懂这个道理，就算是懂得管理的核心秘密了。
转述：
有一家公司招聘高管，有两个人选，都挺合适。最后，这两个人的简历都放到了老总面前，老总要和两个人见见面。于是先约了第一个人见面聊天。聊完之后，老总说：“这个人了不起，我感觉，他是这个世界上最厉害的人。”这评价够高的，大家都以为那肯定中选的就是这个人了？老总说：“不急，第二个人我也见见。”见完第二个人之后，大家都问，“第二个人有第一个人厉害吗？”老总摇摇头说：“没这个感觉，但是我有另外一个感觉，就是见完他之后，我觉得我才是这个世界上最厉害的人。”老总最后选择了第二个人。因为要招聘的是高管。高管的人选，自己能力强不强，没有那么重要，他是否能通过鼓舞和激励，让身边的人都觉得自己很强，这才重要。懂这个道理，就算是懂得管理的核心秘密。
体验：
这么说，高管就是用来给员工画饼的？也确实，有的高管，什么都不懂，总是装腔作势，什么都想着插一脚，以显摆自己的权利。
行动：
不要把自己看得太低，自己和那些高管差什么呢？不差，就算差的话，努力学习呗。
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