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频繁跳槽很潇洒?那请别说悔不当初!

频繁跳槽很潇洒?那请别说悔不当初!

作者: 萧仲 | 来源:发表于2019-09-29 01:42 被阅读0次

    1.找工作3个月,面试了12家公司,我要崩溃了!

    同学S毕业已经两年,仍然在求职!

    自知或不自知的,他当了两年的“应届毕业生”?!

    考公务员、汽车工程师、房产销售、创业、失业。

    24个月,4份工作,平均每份工作只有6个月。

    同期出来的同学,大多一份工作已积累两年经验!

    “省考、国考我都参加过,省考进了面试,准备很久,结果心里素质不过关,紧张到说话期期艾艾,最终以0.2分的差距落选;后来国考直接笔试被刷,渐渐地,失去信心,开始退缩。”同学S有些遗憾地说。

    他毕业之后的半年时间专心看书,看到同学都开始挣钱,自己考公屡遭失败,最后的耐心也终于消磨殆尽。他说在国考结束后,深感前途一片迷茫,心想着找份工作吧。

    “我的第二份工作在奇瑞商用车,做底盘设计。”

    可是仅仅六个月后,他辞职了,裸辞地很干脆,如退出一局游戏那么简单。

    “做技术太苦逼,说得高大上,还没流水线工人挣钱多。”

    心理的失衡,导致他没法忍耐,浮躁的恶习渐渐暴露。

    再之后投身房产销售,卖出几套房,挣了点钱。

    五个月后,他又辞职了。

    “我不想给别人打工,想自己做个小生意,给自己挣钱,其乐无穷!”

    他描述了一幅美好的前景:餐饮项目有了,再选个好的地理位置,比如大学城或者工厂旁边。一碗的毛利润是5元,10碗就是50,100碗就是500,一天挣500,一个月那就是一万五,在这个平均工资3500的城市,算得上高收入。还可以提供外卖点餐,试想现在大学生最不缺钱花,点起外卖来也是毫不手软的。哪个父母不是宁愿自己吃苦受罪,也要让孩子吃好穿好?

    坚持半年,只要有起色,我再去开发区的厂区边开一个分店,那就是两倍收入,如果做得口碑不错,考虑申请注册个商标,再之后开加盟店,那真是遍地开花!他做着年入百万的美梦,乐开了花。

    后来呢?情况并不是想象中那么美好!

    刚开业,没什么钱做宣传,客人寥寥无几;外卖平台的佣金高得吓人;房租水电无时不在支出,第一天只卖出去20碗,距离小目标100碗远的很……

    艰难支撑3个月后,无奈转让店面,第一次创业,以失败告终……

    不知不觉,他已毕业两年!

    挣不到钱,要辞职,挣到钱,也要辞职!

    他开始抱怨,同学两年时间已经升任部门经理,薪资稳定过万,自己一无所成!

    他开始后悔,如果当初坚持做一份工作,也不至于落得如今地步!

    他开始焦虑,每天翻着知乎,找寻着如何在30岁前挣到100万的现成模板!

    悔不当初,可这是自找的!

     同学S是个反面典型,如今的情况,归根结底,他未曾正视过自己的实力,凭着三分钟热度去工作,如今的田地,应是两年前就已预见的结果!职业规划是初入职场的必修课!同学S很显然没有做过这样的规划!

    他说已经找工作3个月,面试12家公司,收到的offer为0!

    企业HR问得最多的一句话:

    “我如何才能相信你会在我们公司长久的做下去?”

    诚然,他不是一个特别的个体,而是95后职场人的一个缩影!

    2.相信自己,你不是缺乏耐心

    职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。

    70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

                                                                                                                                                                  ——领英·《第一份工作趋势洞察》 

    这高离职率的背后有客观因素,亦存在极大的主观因素,那就是缺乏认真且贴合实际的职业规划!

    职场新人缺乏职业规划,本质上是缺乏目标感!

    毫无目标,则缺少对形势的分析判断;缺少分析判断,则认不清现实;认不清现实,则抱有盲目乐观主义;盲目乐观,则导致缺乏忧患意识;缺乏忧患意识,则无法认识前方的困难;认识不到困难,则没有任何的准备;缺少准备,在接踵而至的打击中,只得忙于招架,愈发被动;而被动地工作,就是失败最大的隐患!

    缺乏目标感,导致工作分不清主次,拎不清轻重,琐碎的杂事占用大部分的时间,他们仍自我满足与沉醉。事实上,初入职场,新人不知道追求什么,一段时间后,自身价值无法体现伴随着经济压力,致使他们从满怀激情落入缺乏动力,最终盲目追求薪资的恶性循环中。

    缺乏职业规划的根本原因,很大程度上,是思维的落后,是思想的懒惰!新人仍把自己当作小孩子。过去,在学校老师督促学习!没有人去督促,就茫然无措!他们认为到职场上,仍然有人督促,不肯真正的用大脑去思考问题,不去主动思考方向,只盼着有个人能牵着自己,只需做事,不用思考。一旦没有人去监督与指导,新人连路也不会走了。

    职业规划,作为职场上的必修课,是给将来的职业规划找准方向、规划路线、定下方针,没有行动纲领的指导,只会满足于从事最简单的、机械式的工作。马克思曾引述亚当·斯密在《国富论》当中的观点,“终身从事少数简单操作的人,没有机会运用到自己的智力,他们的迟钝和无知会达到无以复加的地步。”

    职业规划对于职场发展,最本质的意义,就是极力避免从事简单而机械式的工作,提升自身不可替代性!只有自身拥有不可替代的能力,老板才会器重你,同事才会尊敬你,无论去哪里工作,都可拥有更大的话语权。甚至于自己带领团队,走向成功。

    邻居陈工是供电所的工人,早些年,是电所外包的临时工。

    2005年左右的时候,每到夏天都会用电紧张,变压器烧毁,线路烧毁时有发生。

    陈工那些年,夏天总是格外繁忙与劳累。

    后来随着社会发展,农村经历了多次线改,但仍缺乏如今城市中的管廊设施,这导致农村老旧线路并存,错综复杂。

    而陈工作为参加过所有线路改造的工人,整个区域范围的线路只有他最清楚。

    他现在已经是供电所的高级技术员,所里的人都以陈工称呼,多年前就已成了国家编制人员。

    陈工正是由于对区域电网最熟悉,所里无人能代替他,最终成为高级技术员。倘若只是个普通的临时工,随时都要担心丢掉工作。

    正如哲学的三大终极问题之一,我们要到哪里去?纵使长舸巨舰,在汪洋大海中失了方向,最终也要耗尽燃料,葬身深海之中,人在前行的过程中,失去目标,也终将变成迷途中的一截朽骨!不知自己将要去向何方,那一年不过是一天的365次循环而已!

    规划职业发展的方向,找到符合自己的工作,并为之设立长远目标,那还会失去耐心而变得浮躁吗?

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