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新机遇新挑战---3月解锁新技能

新机遇新挑战---3月解锁新技能

作者: shelleylee | 来源:发表于2024-03-30 16:39 被阅读0次

2024年2月,公司将人力资源划至我部门,内心激动,又倍感压力!

2月与人事经理详细了解工作内容,事情多而杂。过年返工后,公司需要补充一批新人,人力行政工作推向台前。如何做,怎么实施,引发思考。

人力行政资源管理对我是全新领域,想做好,就必须要有思想与思路。人力资源是公司的第一工程,无论外界环境变化,公司有人才,有团队,有快速做战的能力,就是核心竞争力。有幸在2024年负责人力资源管理,先完成规划书。

我简单粗暴地理解,就是适合的人才,融入团队,发挥自身优势,创造价值!核心是协助同事在团队中找到价值,并发挥出来!因此,人力资源需八面玲珑,左右逢源;有原则,又有温度;有格局,又注重细节;

原则:考勤制度,出差制度,会议制度,考核制度,个人档案,部门职责,岗位职责.........

温度:公司文化的打造,读书会,周一分享会,生日惊喜,周年庆仪式感,活动管理,新员工入职介绍,培训,快速工作,座谈会,早上问候, 夏季送清凉........

协助:销售部门会议组织,团建策划,案例分享,项目经理分享会,方案推荐,节假日推品会.......


这些都是从我对公司,对人员的了解出发,从提升公司业绩的角度去做规划书,想把团队带上一个新的台阶,还需要专业赋能。我找到相关课程,无论付费还是免费,列出计划,学习,落实。

期待学有所成!

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