《精准努力》1-金融学的评估逻辑

《精准努力》是2021年读完的第一本书，在微信读书。（读书很慢，很多书都无疾而终，希望今年能完整地读完几本书）

准确地说，这本书去年就翻开了，当时还没进入职场，偶然在微信读书遇到了，感觉易读，就开始了。

后来偶尔上下班路上会在地铁里翻看，不过上下班都只需要4站地铁，即使看满全程也就10分钟左右，所以这本书看了很久。

读罢感觉对初入职场的我还是有一定帮助的，所以还是想把自己做的书摘做一个整理和分享。

这本书的主要内容是用金融学的评估逻辑去评估职场中的人，全书的结构如下图，分几天陆续整理吧，今天先整理了序章部分的内容，后面再切入正题。

《精准努力》

序章部分首先介绍了金融学的评估视角。

要想在这个社会上存活下去，就必须具备金融视角，用金融知识武装自己，提升自己的能力，成为具有高金融价值的人才。

金融是一套逻辑

想要提升公司股价，就必须了解决定股票价格的因素。而股票定价时用到的技术诀窍，以及计算企业价值时用到的逻辑推理，就是金融。

与同行业的竞争对手相比，那些市价高的企业内聚集着更多的人才。之所以会这样，是因为决定一家企业价值高低的，不仅是其物质资产，还包括在其中工作的人才资产。

狭义上讲，金融是评估企业价值的一种方法，但：

金融学这一套评估逻辑，不只适用于企业评估，还可以用于人才评估。

运用金融思维，不仅可以求出合理的企业市价，还可以明确人才的价值，公平地计算出一个人才值多少钱。

如果我们可以知道自己值多少钱，了解如何计算自己的价值，就能制定出具体的方案来提高自身的绝对价值。

未来员工不仅需要提高个人在企业内的相对价值，还需要提升自身的绝对价值。而金融则是最值得信赖的评分标尺。

金融是一种具有普遍性的评分标准，不受地点与时代的制约。