最近招聘面试了不少人，发现很多面试者都有类似的问题。
1.简历问题：
1）不说要写得多缜密，但基本信息，时间脉络不能产生歧义；
2）不要写得太简单，也不要写的太丰富或啰嗦
太简单，能力与经验没法突出；
太丰富，重点也是难突出，要结合自己的求职方向有侧重点；
很多人写了很多事项是同类型的，或者写得过于琐碎，提炼出来的还是一个方面；
还有一类就是写了很多，一问很多也回答不怎么样。
2.面试过程：
1）介绍自己，基本信息言简意赅，突出自己的工作经验与优势
2）很多人不会推销自己，讲得都是公司的流程，之前职位的工作职责；
这些对于面试官来说，没用，因为和其本人无关。
3）是讲了一些经验，但太过于粗糙。
粗糙到可以换个职位都不冲突；或者太过空，讲了和没讲一样，还是不能了解；
即，没有表达不准确到位。
4）不善于总结。
本职工作的主要技能不清晰，说不到点上；
或者一举例子，讲成了故事，还从故事细节出不来，学到了什么，后续有什么经验教训也没有。
5）英语口语方面（若工作需要）
· 既然需要，你准备好一些。
别总在面试的时候说没准备过，这只会降分。
面试你都不准备，信你，你就不靠谱。
·无论准备如何，要敢于讲。
敢于讲，就是抓住一个机会，扭扭捏捏，都会降分，降分不仅仅是英语，更是心态与综合应对能力。
讲的时候也有技巧，即使英文不好，若思维能力可以，也会有所体现。
End
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