很多印度人到了美国之后，发展得比咱们中国人好，而且，很多500强的CEO都是印度人，比如微软的现任CEO萨提亚·纳德拉，推特CEO帕拉格·阿格拉瓦尔，谷歌的桑达尔·皮查伊，百事公司的诺伊等等，很多人有很多的解读，比如，印度人团结，他们会互通消息，印度的传统文化帮助了他们，印度人英语从小就很好，等等。不过，我在《见识》里看到吴军老师引用奚恺元教授的见解，我觉得也挺合理的。
奚恺元教授认为，这些印度裔之所以在美国能够成功，是因为他们所处的传统文化、所在的位置里，缺乏选择，他们没有选择的余地，所以只好埋头工作，找好伴侣之后只好继续过日子，而不是说离职就离职，说离婚就离婚。
吴军老师还讲到很有意思的一点：如果给印度人选择的机会，他们也会做很多的选择，然后，不断切换方向，看似在变换赛道、得到机会后，好像有所获益，但实际上，他们依然在原地踏步，后来进公司的新人因为没有选择的余地，所以只好老老实实地干活，一步一步往上爬，最终做到了大企业的CEO。
其实在稻盛和夫的书本里，也有讲过类似的道理，他曾以为，那些头脑灵活、做事速度很快的人会有更好的发展前景，可实际上呢？没过几年，这些人离开了，反倒是他不太能看得起眼的普通下属，默默地完成上司交给他的琐事，甚至还要上司手把手地教……过了二十年，稻盛和夫再次看到这个人，发现他已经当上了部长，不仅有极好的人格魅力，还拥有超凡的远见，稻盛和夫拍着他的肩膀说，你能取得今天的成绩，非常棒，我替你感到高兴。
我们常说，选择很重要，但是这只是完成了一半，还需要后面的执行，执行过程中可能会有种种意外，如何面对这些意外，反倒成了我们必须的功课，而且极有可能是重头开始学习的功课……
其实，日常生活中真的没有那么多重要的选择，今天吃什么、穿什么出门、出行坐什么交通工具，这些都不是重要的事情，可偏偏有很多人把时间浪费在这些琐事上，你说，等到要做人生关键选择时，能做好吗？很显然是不能的。求学、求职、求偶，当然，还有投资、自己的成长，这些选择都是关于未来的，需要耗费自己未来许多年的时间精力，如果不能做对，只能认了……
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