现如今，不少小公司为了留住人才，往往会开出很高的薪水，但是愿意给高薪的老板还是比较少的，大多数都是给员工画大饼。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：“面了一家创业公司Android岗，薪资base不高，年综合22w，但是公司老板跟我说，保证我明年之前年入60w。这个饼该吃吗？要不要抱着侥幸心理入职....”
评论炸锅了！这是怎么回事呢？
该程序员的能力还是不错的，在大厂也工作过，当得知自己面试的这家创业公司开出的工资是2万1，年薪算起来是22万的时候，内心是拒绝的，毕竟不可能降薪去一家创业公司，但是在临走时，老板说出了一句让他非常纠结的话：如果你能入职我们公司，我保证明年之前你能年入60万。
虽然知道这是老板画的大饼，但年薪60万还是非常有吸引力的，毕竟任何人看到这个薪资都会心动，所以发帖问问广大网友们，他该如何选择。
有些网友认为，在不降薪的情况下可以考虑看看。
还有网友认为，不要看公司行不行，看公司干的事行不行，壁垒够不够硬，天花板够不够高。不要问别人，因为其他人都不知道你们的业务，你们的模式。
也有人说：有的工作岗位跟经验多少年关系不大，关键在于创造了多少价值、多少人能胜任。
程序员就是这样，在心中要对自己有一个定位，能力决定薪资。年薪60万相当于阿里p7、字节跳动2-2的职级，想要在大厂获得这样的薪酬妥妥的得是高级工程师了。
那具备什么样的能力才能算高级工程师？我认为至少包括以下几个方面：
- 扎实的基础；
- 技术的广度和深度；
- 独当一面的能力。
可能不太容易理解，举例来说：带队在项目中，从方案评估，选型，分工开始，一步步落地某个复杂模块或者大规模的重构，优化，落地之后的效果在业界处于领先水平。
作为高级工程师，做事的目标肯定不是完成，而是要做到最好，并作为接口人输出最终结果。从硬实力来说，必须具备扎实的基础，技术的深度和广度，这样才能保证从方案比较，选型，改进，落地每一步的效果，同时在开发过程中对于初，中级工程师进行指导，保证最终结果最优。从软实力上来说，高级工程师必须要有很强的沟通，推动，判断能力，关注点和影响力从负责的模块上升到整个项目，保证项目顺利进行。
总之，每个人在工作中，都有自己的标签，而作为高级的工程师，最终需要传达给工作伙伴的标签和印象就是：交给我，你放心。
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