说来话长，本人在职场正面临一个尴尬局面。97年生人，大学毕业也3年多了。现在在职的是第二份工作，也做了一年多了。工作量贼大，工资贼低，直属上司也很讨厌。现在就觉得一肚子牢骚，发泄一下。
唉！～现在做的是小小出纳，在目前的岗位上做的很熟练了，在继续也学不上什么深入的东西。每天工作量非常饱和，领导还非要加工作，很讨厌。这个上司吧，个人感觉不太专业，人也特别表面。在对待公司出纳和会计的时候双标的很，也不给涨工资(2月份说会增加相应补贴啥的，直到现在也没见着)。
还时常对其他部门的与她同级的人狗腿，搞得我们很不好做。
就拿3月份疫情来说，疫情爆发第三天，这领导就直接居家办公了，也没跟她的领导报备，也没跟财务部的我们说，就一声不响。然后天天在企业微信用嘴做事，给我们安排各种任务。最过分的就是她自己居家，然后安排我们去核酸现场支援，态度还极不友好(不是不愿去支援，而是对这领导很无语)。导致的就是自己的工作任务完不成，还被人事部说不配合。(ᇂ_ᇂ|||)
关键疫情期间我们都是正常上班的。解封了以后，她以居家办公没有积极主动申请去上班为由，辞退了一个入职4个月的出纳。这个女生是在疫情爆发的第二天就被封控在小区内，不许外出了。她有跟这领导说过情况。并且居家也有申请，还做了工作。但是这领导说她申请是之后才提交的，不积极不主动，还觉得她居家办公工作不多，工作一天只给半天的工资。这上司辞退女生的时候没有提前跟她说，只是在解封第二天叫她来和另一个同事交接工作，交接当天的上午就走了。那女生都不知道什么情况，莫名其妙，给的理由也站不住脚。我们财务部的其他人知道了以后都很震惊，觉得这上司属实可恶。
女生走后没几天，有一个实习生实习时间到了，预计五月五日要返校，就在四月二十号左右跟这上司说了情况。结果这上司说她可以提前走，实习生以为不需要人了，就表示到四月底就走。但是这上司让她周五做完就走。实习生表示也可以，但是需要实习证明申请盖章一下。这上司却说她疫情期间都没工作，不给她盖章(因为盖章需要经过她审批），让她重新找单位。实习生就觉得她不可理喻，差点被气哭。也不在乎盖章的问题了，只觉得恶心。周四当天到公司找人事说了结算工资的事就走了。
这两件事真的让人非常心寒，并且觉得她非常可怕。我自己也觉得有这样的领导在，估计也是同样的下场。
这人也是极其有问题，每天盯着我们看有没有偷懒，还觉得工作简单又轻松，根本没啥事要做。每天6点下班，稍微按时一点，她就觉得我们很闲，能准点下班就是没事可做。就觉得每天都应该加班，只有加班才能提现事忙，有在认真工作。(〟-_・)ﾝ? 周末也理所当然的安排出纳加班，丝毫不提加班费啥的。也根本不管你有啥安排，就必须按照她说的来。
而她自己也非常会做表面功夫，每天都晚上七八点才回去，尤其是有大领导在时候，更是不仅自己留下，还要临时加任务，让财务部都留下。并且她自己也没想好要怎么做，就让我们干等着她想好了，再做。其实事情不急，第二天做也可以，可她非要浪费我们时间。
现在因为她在牵头出纳运营的事，非常想做出成绩，所以我是被她选中的“幸运儿”。现在工作有变动，每天有事没事安排无所谓的任务，事后她自己都忘了说了啥。非常费我的时间，而她连发一封邮件都需要我再三反复，就是朝令夕改，经常会被做无用功。(⇀‸↼‶)所以我除了本职工作，还需要兼顾运营，但是加量不加价。(乂｀д´)
本来工资也低，现在更是觉得除了工资低外，事情多，直属上司很烦(她喜欢听她话的，而我并不是，我不会都听她的，尤其是加班这种不合理的要求。）各种因素堆积，所以每天都在想离职的事了。
尴尬的就是虽然工作这么久，但是能力还是平庸，没有什么目标，也没有刚毕业的激情。现在离职也不知道接下去应该何去何从。再加上年纪也大了，怕进入新的环境，也害怕重新去融入另一个集体。(本人比较内向，需要1-2个月才能完全放开，并且只对熟悉的人。)
怎么办呢？是该离职跳出熟悉的环境(这的财务的同事都挺好的），让自己去尝试；还是继续苟着呢？
你们有遇到过这样类似的窘境吗？给点意见呗。
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