领导重在用人，而非做事

“一个人要叫你去吃饭，一个人喊你去帮忙，你会选哪个？”

单位负责业务的经理离职了，老板让人事部从下面提拔一个。经过层层选拔，最后有两人进入终选，由大老板亲自面试。

一见面，大老板什么和工作有关的问题都没问，就提了上面的那个问题。

甲:“我会去帮忙。”

乙:“我会去吃饭。”

“为什么？”

甲:“因为饭吃完了就忘了，但是帮了别人，他可能会记一辈子”。

乙对着老板一笑什么也没说。

最后，老板决定让乙来担任业务经理的职位。你们知道这是为什么吗？

很简单，领导重在用人，而非做事。甲选择帮人，说明他重在做事，这是一种员工思维。你见过哪个领导帮下属干活的？

乙选择吃饭，说明他重在用人，因为吃饭不但可以互通信息，还可以拉进彼此之间的关系。关系拉近了，就可以交换利益、彼此利用，这是一种领导思维。

为什么吃饭也叫饭局？“局”是下棋术语，引申出“情势、处境”的意思，后来再引申出“赌博、聚会、圈套”的意思。

“饭”与“局”能够组合起来，是因为饭局上的圈套实在太多了。干事的人头脑简单，往往不爱参加饭局；而领导喜欢琢磨人，所以更爱参加饭局。