我今天怒了，不爱对员工发脾气的人发飙了，我不是没有脾气，但是我会顾全大局，但是触及我的底线，我也不会放之任之。
在人力资源管理届流行一个说法——“骑马，牵牛，赶猪，打狗”的理论，人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着它；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着它；人品和能力都普通的，就是猪，我们要赶走它；人品很差能力很强的，就是狗，我们要打走它。
这里人品不但是说人是否正直，还要看他是否充满正能量，我喜欢什么都说到明面上，哪怕跟我拍桌子都无所谓，只要是为了工作好我愿意做绿叶。
但是如果在其位不谋其职，还散布负面能量，我希望离这样的人远点。一个好的员工永远会站在老板的立场考虑问题，而不是在没有创造价值时一味的计较自己的得失，领导都不是瞎子，谁做的怎么样，他心里是门清的。
如果一个企业对员工没有要求，其实是在害他，人都是有惰性的，除了自燃性的人，所以“感谢折磨我的人”这句话在我的内心深深的烙印着。
俗话说：兵熊熊一个，将熊熊一窝。我不希望我们是“熊一窝”，我更希望我的团队各个是虎狼上将，不论在不在平台工作，都是人群中的佼佼者，不论走到那里，都会让人竖起大拇指。
对于一个企业来说没有执行力、没有一个团结的团队就等于在往绝路上走，所以我会不遗余力的往相反的方向努力，为未来新的钢铁之师加油！
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