最近有一个热门话题，有人问，如果领导打算晋升你，工作能力是不是最重要的考量因素？有不少人都说，在领导的眼里，听话永远比工作能力重要，领导认为你行，你不行也得行，认为你不行，你就是行也不行。
这种话多少让人沮丧，难道说那些优秀的人，反而还不如那些能力一般的人，那还努力个der呀。
但在现实中，那些升职成为领导的人，尽管有少部分是靠关系上去的，还有部分是中庸之辈，但是大部分人还是优秀的，为什么现实情况与大多数人的认知，有这么大的偏差呢？
1、越优秀越危险
我要澄清一点，领导并不是不喜欢优秀的员工，而是不喜欢不听话且掌控不了的优秀员工。人才，在任何时代都是受欢迎的群体，得人才者才能得天下。
哪个领导不希望手下强兵如云？可如果手下这些强兵，是骄兵悍将，跟自己不是一条心，那兵越强，领导的心就越不安呐。
自古以来，优秀人才都有一些通病，那就是桀骜不驯，犹如一匹难以驯服的野马，他们只关注自己的感受，却往往忽略了领导的安全需求，虽猛却莽，就是他们的真实写照。如果你是领导，你会提拔一个不听话，整天跟你较劲作对的优秀下属吗？
千里马肯定是好马，可为什么总遇不到伯乐呢？其实不是没有遇到，而是在千里马的桀骜不驯面前，伯乐自觉驾驭不了，不敢用罢了。
2、“能力一般”上位记
优秀的人被逼走，能力一般的人却上位了，这是职场的悲哀吗？这并不是职场的悲哀，而是职场的现实。
优秀的员工之所以没有得到领导的青睐，没能获得晋升的机会，是因为以下两个原因：
首先，优秀的员工虽然用着顺手，但是不可靠，他们往往自视过高，膨胀自大，很难成为领导可以信任的人，他们对领导来说就像是一块烫手的山芋，用也不是，不用也不是，最后只能逼迫或者打压，让他们离开了。
其次，优秀的员工耐心有限，职业发展是一场马拉松比赛，不是一时半会就能得出胜负，尤其在一些发展平稳的公司，几年才有一个领导职位空缺，谁也不知道这个机会什么时候出现，有些优秀员工不甘于平淡和等待，在一家公司工作一两年后，眼看没有机会，必然会跳出去。
能力一般的员工除了因为没有更好的机会，最终熬到了机会外，更重要的一点是，因为他们能力一般，想法没那么多，领导更容易掌控他们，他们也更需要依靠领导在职场发展。
3、优秀的人更懂得生存
虽然有不少领导是庸才，但是能当领导的人，大部分还是有料的。那为什么他们能够脱颖而出没有被领导排挤和打压走呢？原因有三个。
其一，真正有能力的人更擅长隐藏实力
真正的高手，是不会到处告诉别人，自己是高手的，那样只会死得更快。
其二，聪明人都在装笨
你以为上位的那些人都是能力一般的人吗？别天真了，今天我要告诉你，那些所谓的能力一般的人，他们只是在“装笨”而已，他们才是职场上的聪明人。
其三，强者更谨慎
如果一个优秀的员工不懂得收敛锋芒，并不能时刻清楚自己的老大是谁，只知道横冲直撞，那么就是愣头青一个，谈不上真正的优秀，也就是我们常说的，智商很高，情商却很低。
网友评论