假设某销售经理在公司掌管着一个销售团队，到了月底，他拿着月度销售报表一看，吓了一跳：一个看起来自由散漫，不大可能出业绩的员工，这个月居然做得非常好。经理不敢相信，认真检查了好几遍数据，发现该员工这个月的业绩确实遥遥领先，而另一个很有打法，业绩也一直很稳定的销售员，这个月的业绩却令人失望。
对经理来说，这两个员工的绩效奖金该发多少就发多少，不是问题。但他还面临一个特别重要的决定：这个月的优秀员工奖该发给谁呢？
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本文标题：每日五学－商业46
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