每年的金三银四离职跳槽季，应该是HR和老板最头疼的时候了，很多人都在这期间蠢蠢欲动。不是正在离职，就是在纠结要不要跳槽。很多人甚至在我到底要不要离职的摇摆中活了好几年。离职是一个非常重要的人生决定，它牵涉到的变量非常多，牵一发而动全身。
毕业一年多以来，我也是在找工作-离职-找工作-离职的阶段一直重复，一开始我也跟很多人一样迷茫，但是认真思考之后，慢慢的去梳理我目前的自身情况和心理状态，现如今我可以很平静且从容的去面对未知的一切，我想把我这几天的一些心理变化和一些职业规划分享给大家，希望能给你们提供一点小帮助。
01
你真的知道自己喜欢什么吗？
每个人都有自己的喜好，如果能将自己的喜好发展成自己的职业那是再好不过了，这样每天做着自己喜欢的事那真是太幸福了。
可事实是，你真的知道自己喜欢什么吗？你所了解的这份“喜欢”有多少？
我有个大学同学叫大山，大山是我们班里的学霸，对数据分析极其敏感，有一次极难的专业考试，我们一整个年级就她考了90分以上，我以为她会毕业后从事微积分经济学之类的工作，可她有一天跟我说她喜欢婚礼策划，她希望可以为每一对新人策划出完美的婚礼，制造美好的回忆。
“可我们的专业的是金融啊，你是不是选错专业啦。”我说道。
她自信的满满地回答说：“我们大白羊可是脑洞大，想象力丰富的策划专家，就算我的专业是金融又怎样，我天生就具备策划的能力，一定OK的。”
的确，大山是个活泼可爱，鬼点子很多的女孩，每次班上的团建活动她都能策划的很好，即使是内向的同学都愿意听从她的安排去做互动游戏，是我们班活跃气氛的开心果。
她以为策划就是大家一起开心吃好喝好玩好，她不知道的是婚礼策划不是简单的班级聚餐和游戏，它涉及到的方面是繁冗而又具体化，大到创意方案、场地布置，视频音乐，小到婚礼进场顺序，花束和摄像机的摆位等。我不知道大山是否可以接受这份喜欢背后的所要兼顾的everything。
其实，只要你没有真正接触一个行业，真正去了解它的日常状况，你对它的“喜欢”就谈不上真的喜欢。
你所感兴趣的，或许只是它展露在外那1%的光鲜，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、无聊、烦琐、冗杂、绩效压力、钩心斗角、自我否定、加班加点……更别说，你对它的认识未必正确，很有可能进去了，才发现它跟你所想象的完全不同。
我们所谓的喜欢，其实只是一种“看起来很美”的错觉。
02
不是所有跳槽都有美好的结局
人在职场，跳槽是一个无法回避的问题。大部分人的跳槽是因为有了更好的工作机会或者诱人的薪酬，可不是所有的跳槽都是美好的结局。
心理学上有个词叫“晕轮效应”，说的是人对事物的认知和判断往往从第一印象出发，以偏概全，不能认识到事物的全貌。
当有新的工作机会时，在HR或者猎头的介绍下，我们就容易走进晕轮效应的误区，过多地关注新工作的带来的好处，而不能理性地全面分析我们即将面对的情况。
很多人都以为只要是岗位相同，薪酬诱人，而跳槽的公司又有点名气，就大可考虑直接跳槽。可你不知道的是，HR和猎头都会有私心，他们往往会鼓励你来挑战一个你并不明确自己能不能胜任的职位。既然是挑战，那就有两面性。挑战成功，新公司、招聘者、你三者受益，但是你需要保持清醒头脑的是：如果挑战失败，承担最难堪后果的人只有你！
对于跳槽，有的人越跳越高，而有的人则越跳越迷失自己。选择跳槽时，千万不要贪图新职位表面的风光和诱惑，而应该进行全面的了解、判断、评估，才能避免自己陷入难堪的局面。
03
没有职业规划的人生都是耍流氓
这个世界没有什么是万无一失的。谈恋爱可以分手，结婚也可以离婚，即使是知名企业业绩爆棚也可能会随时转型或者倒闭。提前做好职业规划，才不会被突如其来的行业变化所淘汰。
当然职业规划不仅仅是一个职业目标的确定。所谓的规划，不单纯是一年专员，三年主管，五年经理这样的晋升路径，而是清楚自己职业兴趣“喜欢做什么”，职业能力“能够做什么”，职业性格“适合做什么”，职业价值观“最看重什么”等等。
将这些条件从未来逆推到现在，假设三年或十年后，你希望自己的生活变成什么样，清楚地描述你理想的工作、公司、工作环境、希望赚多少钱、从事的工作类型、同事的类型以及自身在工作中发挥的作用，一旦有了清晰的愿景，回到当下，问自己：“我今天必须做什么才能让愿景在三年后成真？”
2018年我给自己许了一个心愿，希望三年后我可以成为一个自由撰稿人，出一本书。确定好自己的目标我开始细分这三年我所要做的事情，我将目标落实到每个阶段的任务分配，每一年我需要在平台投稿的次数，每个月的文章数量，乃至每天要阅读的时间等，一旦事情有了具象化，执行起来就不会迷茫，而我每天所做的都是在向我的梦想靠近。
而正如《解忧杂货店》所说的：“最终的所谓命运，还是自己一步一步走出来的。”很多事情就像是旅行一样，当你决定要出发的时候，最困难的那部分其实就已经完成了。
愿我们大家都能活出自己的精彩，拥有一个自己说了算的人生。
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