首先，今年的整体秋招形式肯定是要比去年更激烈，应届生人才市场处于供远大于求的状态。
因为参加今年秋招的同学，除了预期中2021届毕业的同学之外，还会加上2020年毕业受疫情影响还没找到工作的同学，以及原本打算留在海外，但因疫情回国求职的留学生。加起来今年加入秋招大军的人预计将超千万。
*在猎聘的《2020应届毕业生春招求职报告》中，而未签约的达到74.27%。这批毕业前未能找到工作的2020届毕业生，有相当一部分会加入到2021届秋招大军当中。
其次，通过对这几十家企业HR的数据收集，我们发现尽管疫情现在已经控制住，但依然会有近7成企业表示疫情会对秋招会产生影响，不过仅12%的企业表示影响程度较大。
受影响的方面包括部分企业取消秋招、招聘数量影响、采用线上形式招聘、取消校园宣讲会等，下面我们来看一下详细具体情况：
1、秋招开启时间提前，5月就开始招人
招聘时间上，预计今年的秋招开启时间跟去年差不多，在5月底6月初就有企业陆续开启秋招。
在所有受访企业中，9月依然是网申的集中开启月份，但是有少部分企业5月就已经开启秋招抢人了。
通过整理整体时间线，我们总结出开启网申前后的顺序大致遵循：
1）按照行业分：互联网＞快消＞事务所＞咨询=金融
2）按照企业知名度分：大厂＞中小企业
另外，招聘岗位数量上，有明确招聘需求的企业中大部分还是跟去年保持一致，在一些线下、传统行业会出现缩招，互联网、在线教育等行业则出现扩招现象。
因此，大家不必太过担心会没有机会。
2、线下校园宣讲取消，线上宣讲、线上面试依然是大趋势。
跟春招一样，线上宣讲将成为趋势，企业线下校园宣讲会将会大幅度和大概率取消。
企业的校园宣讲是很重要的了解这个企业和所招岗位的途径，还有很多企业的宣讲会上会发直通卡。
往年的线下宣讲还会有学校通知到同学们参加，今年很容易错过，所以大家一定要主动去收集企业宣讲信息。
面试环节也跟春招一样，超过半数企业都会继续采用远程视频面试形式。
根据春招情况来看，相对于线下面试来说，视频面试出现的状况会更多，例如明显的念稿、声音卡顿等，大家一定要提前充分准备和练习。
3、对2020年毕业的同学，绝大部分企业没有特殊政策。
对于2020年毕业的同学来说，有相当大一部分到现在还没有拿到offer的同学，本来寄希望于参加今年的秋招。
然而，根据企业调研情况来看，绝大部分企业是没有给2020年毕业的同学开通额外通道的。
也就是说，这部分同学只能去参加那些本来就把校招机会开放给往届生的企业，这部分企业是极少数，而且可以预料这些企业的竞争会更大。
4、企业招人时最看重的，是候选人的实习经历
在企业最看重候选人的哪些背景中，选票最高的是实习经历，甚至已经超过了学历、专业这些硬性条件。
而得票最高的实习经历，正是2021届毕业生的痛点，今年因为疫情，不能回校不能外出参加实习，原本是集中实习的大三阶段，却在今年全体落空。
所以，如果能在秋招前就积累有优质实习经历的21届同学，非常有可能会超越更好学历的同学，拿到更优offer。
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