今天有个外面关于建筑方面的老师来给我们上课，他讲了个现象很有趣。
一开始的时候单位让实习生去学习新软件，因为他们大多时间充裕，也比较年轻容易接受新事物，学得好的就留下，学不好的就只能拜拜咯。
但是会有什么问题呢？实习生没有真正上过工地，软件也许能学得很好，但是到了实际运用的时候，就哑炮了。
于是单位开始让一些刚入职的新人去学习软件，因为他们刚入职有干劲，对于未来也有无限的期许，专业方面的知识也有一点。
结果呢？学得很好，但就因为学得很好，这里的工资没有别的地方开得高，于是就跳槽了。
接着单位让一些“死党”去学，也就是人们口中的对团队忠心的员工。
结果呢？钱真是一个好东西，自己的水平提升了，结果工资待遇没有什么变化，外面的诱惑一招摇，全跑路了，只留下少数几个真正的“忠臣”。
最后单位让项目经理去学了......
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