和一个朋友吃饭，跟我抱怨自己怀才不遇。在现在的公司里也呆了一些年头了，工作兢兢业业，不敢犯一丁点的差错。但是却没有得到自己想要的结果。然后他又告诉我一件事，在目前的公司里他已经看到了他的未来，所以正在打算重新换一份工作。我觉得这个事情很有意思，我相信大部分的职场人多多少少都有这个困惑。在一个企业也呆了一定的时间了，也很努力的做好自己的工作，但是一段时间之后却没有达到自己的预期。然后就很纠结。如果要深究其中的缘由的话，我想在自己没有多大问题的情况下，多半是自己跟错了老板。所以如何选择一个好老板这个话题的确值得去讨论一下，给一些刚毕业的年轻人一些指引，以免造成这种辛苦十年，一无所获的悲剧。而对老板的抱怨也是经常听到的问题之一。我遇到的大多数人都觉得自己的老板有问题，极少数的人才会感激自己有一个好老板，确实很有意思。
有一个事实是绝大部分的老板是没有能力给自己的员工带来幸福的。在中国，一家企业可以活到五年以上就很不容易了，基本三年就会死掉一大批。所以在找工作的时候，如果想找一份稳定的工作，可以先看一下目标公司的历史。最好是在五年以上，相对比较靠谱一点，至少在业务和制度上来说比较成熟。这样有一个好处就是不需要跟老板有太多的博弈，升职加薪的体系也会比较正规。但是也有一个坏处，成熟的企业缺少一些风险带来的机遇什么的，比如突然被提拔为项目的负责人。毕竟工作的两大核心要素还是升迁和加薪。如果是在一个很扁平的组织，就一定要做好薪资结构，好让大家看到未来。
之前和大熊老师聊天，讲过这么一个道理：在职场，有的人留了下来，是因为胃口好，消化了老大画的饼，有的人胃口不好，消化不了老大画的饼，离开了。有的人思想超前，给老大画了一个饼，然后升迁了。有的人发达了，是因为思想过于超前，给资本的持有者画了一个饼，然后就发达了。所以从消化别人画的饼到给别人画饼，这就是成长。这句话基本就描述了我们的职场生涯和价值取舍。事实上，大部分的老板都是在画饼的，但是有一点需要记住，底薪就是你的全部，即使是加薪也是以你的底薪为基础的。千万不要相信什么一开始薪水低一点，以后给你涨上去。一万的薪水涨百分之十就是一千，三千的薪水涨百分之十只有三百，这就是差距。同样的两个人，一个底薪是4000，一个是6000。同样是20%的涨薪，前者不过4800，后者则到了7200。
以上谈企业多一点，现在谈谈老板。大部分企业的老板是企业的所有者。但是也有少部分属于职业经理人这个群体，并不是企业的主人，只是一个管理者。鉴于中国人可悲的职业操守和动不动就想自己单干的习性。这两种老板差异极大。前者想做事，以公司的利益为重，你为公司考虑的建议靠谱，他就采纳。后者核心的诉求是赚钱，这种老板的可能公司的利益和自己的利益会有所冲突，这个时候就需要注意你的建议和工作方向。有时候即使你的建议对公司有好处，但是损害了他的利益，你仍然会被干掉。大部分职场人就是因为分不清二者而死在了老板的手里。
当然这两种老板各有各的好处，如果你想有魄力想做事，就去跟随前者，你做的越好，他就会越重视你，给你的机会也就越多。跟随这种老板有一个好处就是，他能给你很多的资源支持你做很多的事情，然后在这个过程中，你自己也会变的很厉害。但是在收入方面，就看他够不够大方了。而如果你只是想赚钱，那后者经理人类型的老板可能更加适合你。毕竟大家都有共同的诉求。所以两者各有利弊，比如你跟着前者想赚钱，难免会让老板不高兴，觉得你贪婪。而你跟着后者想做事，把公司做好，难免会让对方觉得你想邀功上位，对他的地位可能构成威胁。最后反过来把你干掉。谈不上谁好谁坏，大家各取所需。
至于判断一个老板值不值得跟随，就看跟他几十年的人是不是发达有钱。如果他身边的老人都成富豪了，那么你跟着他跟久了也有机会。如果他身边人等他成功了都跑完了，没跑的也没啥钱的话，那你做的再好，也不会有好的下场。成功无非两个原因：很多人做对事。
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