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怎么选一个好老板?

怎么选一个好老板?

作者: 国玺同学 | 来源:发表于2017-09-15 20:32 被阅读0次

和一个朋友吃饭,跟我抱怨自己怀才不遇。在现在的公司里也呆了一些年头了,工作兢兢业业,不敢犯一丁点的差错。但是却没有得到自己想要的结果。然后他又告诉我一件事,在目前的公司里他已经看到了他的未来,所以正在打算重新换一份工作。我觉得这个事情很有意思,我相信大部分的职场人多多少少都有这个困惑。在一个企业也呆了一定的时间了,也很努力的做好自己的工作,但是一段时间之后却没有达到自己的预期。然后就很纠结。如果要深究其中的缘由的话,我想在自己没有多大问题的情况下,多半是自己跟错了老板。所以如何选择一个好老板这个话题的确值得去讨论一下,给一些刚毕业的年轻人一些指引,以免造成这种辛苦十年,一无所获的悲剧。而对老板的抱怨也是经常听到的问题之一。我遇到的大多数人都觉得自己的老板有问题,极少数的人才会感激自己有一个好老板,确实很有意思。

有一个事实是绝大部分的老板是没有能力给自己的员工带来幸福的。在中国,一家企业可以活到五年以上就很不容易了,基本三年就会死掉一大批。所以在找工作的时候,如果想找一份稳定的工作,可以先看一下目标公司的历史。最好是在五年以上,相对比较靠谱一点,至少在业务和制度上来说比较成熟。这样有一个好处就是不需要跟老板有太多的博弈,升职加薪的体系也会比较正规。但是也有一个坏处,成熟的企业缺少一些风险带来的机遇什么的,比如突然被提拔为项目的负责人。毕竟工作的两大核心要素还是升迁和加薪。如果是在一个很扁平的组织,就一定要做好薪资结构,好让大家看到未来。

之前和大熊老师聊天,讲过这么一个道理:在职场,有的人留了下来,是因为胃口好,消化了老大画的饼,有的人胃口不好,消化不了老大画的饼,离开了。有的人思想超前,给老大画了一个饼,然后升迁了。有的人发达了,是因为思想过于超前,给资本的持有者画了一个饼,然后就发达了。所以从消化别人画的饼到给别人画饼,这就是成长。这句话基本就描述了我们的职场生涯和价值取舍。事实上,大部分的老板都是在画饼的,但是有一点需要记住,底薪就是你的全部,即使是加薪也是以你的底薪为基础的。千万不要相信什么一开始薪水低一点,以后给你涨上去。一万的薪水涨百分之十就是一千,三千的薪水涨百分之十只有三百,这就是差距。同样的两个人,一个底薪是4000,一个是6000。同样是20%的涨薪,前者不过4800,后者则到了7200。

以上谈企业多一点,现在谈谈老板。大部分企业的老板是企业的所有者。但是也有少部分属于职业经理人这个群体,并不是企业的主人,只是一个管理者。鉴于中国人可悲的职业操守和动不动就想自己单干的习性。这两种老板差异极大。前者想做事,以公司的利益为重,你为公司考虑的建议靠谱,他就采纳。后者核心的诉求是赚钱,这种老板的可能公司的利益和自己的利益会有所冲突,这个时候就需要注意你的建议和工作方向。有时候即使你的建议对公司有好处,但是损害了他的利益,你仍然会被干掉。大部分职场人就是因为分不清二者而死在了老板的手里。

当然这两种老板各有各的好处,如果你想有魄力想做事,就去跟随前者,你做的越好,他就会越重视你,给你的机会也就越多。跟随这种老板有一个好处就是,他能给你很多的资源支持你做很多的事情,然后在这个过程中,你自己也会变的很厉害。但是在收入方面,就看他够不够大方了。而如果你只是想赚钱,那后者经理人类型的老板可能更加适合你。毕竟大家都有共同的诉求。所以两者各有利弊,比如你跟着前者想赚钱,难免会让老板不高兴,觉得你贪婪。而你跟着后者想做事,把公司做好,难免会让对方觉得你想邀功上位,对他的地位可能构成威胁。最后反过来把你干掉。谈不上谁好谁坏,大家各取所需。

至于判断一个老板值不值得跟随,就看跟他几十年的人是不是发达有钱。如果他身边的老人都成富豪了,那么你跟着他跟久了也有机会。如果他身边人等他成功了都跑完了,没跑的也没啥钱的话,那你做的再好,也不会有好的下场。成功无非两个原因:很多人做对事。

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