昨天拿到了一家上市公司成立的新项目组运营经理一职，面试全程3小时40分钟，直接跟项目负责人谈，现场敲定。快结束才知道自己是boss在600多份简历中挑选出30多名面试大半个月，而我是前天晚上刚刚得到面试通知，昨天第一次面试并现场敲定的人。【害羞脸】
第一个重点：boss亲自海选简历说明他对人才对团队的足够重视。
Boss是从阿里出来的人，也是阿里最后一批接受马云本人面试和培训的员工。他的理念和马云一样，人，很重要，人对了，什么都对了。
面试初期是自我介绍，尤其是自己的工作经历的介绍，因为前面面试过很多次了，已经说得很溜了，并没有过多的出彩或者不足的地方，boss有疑问的地方都回答得很好。
PS：boss更多的关注询问你的工作细节，证明你的经历没有造假，而你对经历过的项目足够熟悉，说得出所以然，并且认可之前的工作就足够了。可以适度夸大，但别造假的离谱。
然后boss开始说要做的项目，是主要针对应届毕业生的相关就业和职场培训的，商业模式、服务流程、师资资源、收费等一系列的问题说了一遍，在他说的过程中我脑子里一个想法——这跟其他忽悠人交费卖课程的，上完课收完钱就不理人的线上培训机构本质不是一样吗？不靠谱，这个boss水平不够！——真真是真实感受。
后面我针对他说的模式说了我的看法，因为本身是做销售培训出身，全网第一名的销售培训的社群运营和引流、服务模式是非常牛逼的，针对他说的几个明显的不太可行的地方进行了反驳：
1、价格定得太低，用户普遍不会重视低价格带来的即便很高的价值；
2、服务周期太长，用户不会在一个平台活跃那么久，即便能达到，运营成本会非常高；
3、服务模式不能保持用户粘性，运营成本，人工成本会很高，需要重新考虑；
4、产品不靠谱，不能解决用户的实际问题，存在不可操作性或者是操作难度非常大甚至是不可实现；
5、名师、牛逼导师备书有点形式化，可能存在雷声大雨点小的问题，不能解决用户问题走不远，做不大；
6、团队3个多月研究出来的模式、讨论出来的价格像拍脑袋自己决定的事情，没有基于市场，没有经过测试研究，感觉跟闹着玩儿似得。
最后我的结论是：我对项目不认可，我不会加入团队。
这是大概聊了2个小时之后的结果。我们大概相互交流意见30分钟，我说的不多，但观点很明确。
第二个重点：不要为了得到一份工作就变得没有主见和底线，相信你自己的专业和判断，坚持自己认为对的，反对不靠谱的。体现你的专业和职业素养，让别人认可你是个靠谱的人，有思想的人。——这是他认可我的关键，也是面试成功的关键。
再然后，boss开始放大招了。
针对项目他继续介绍更加细化的细节，包括他们怎么打磨产品，怎么邀请牛逼的导师录制课程，怎么百里挑一的只挑最好的、足够大咖的导师来打磨课程、优化产品。把内容做到了极致，可以保证绝对的震撼。
PS：大咖导师都是我们耳熟能详的公司的C*O级别的人物，比如滴滴、腾讯、阿里、华为、摩拜这样的企业的高层管理。而这些人都是他们能合作的资源，并且不是为了钱来做这个事情。
包括他自己的做事风格和座右铭都是王者风范的魄力——做第二就是失败。跟我只做第一的理念完全一样，对味。
后面聊到他的过往经历和做事风格、管理风格和团队氛围，经历是绝对的牛逼，资源足够丰富并且是能为之服务的有用的资源，管理风格是可以让每个人由自主权和参与感的管理理念和团队氛围……等等！
后半部分就是详细解析项目和自身的团队优势、资源优势、背景背书等等。说到后面我已经认可这个项目和这个团队了。最重要的一点也是他说的，我的优势可以弥补他们现在的空缺，而他们纯互联网出身的人也能弥补我呈上这股风潮，并且是绝对顶尖的一手内部资讯和能力。
他说了他需要我的两大方面：培训运营经验+线上团队管理+引流人才。然后是他能提供给我的平台、自主权、能力的发挥、资源整合、互联网技巧和资讯，当然还有满足我的期望薪资。
中途他问我是否有兴趣加入这个团队，并且说我不用那么快回复他。越说到后面我表明了我的观点和对项目对团队的认可，他又问了我一遍，是否愿意加入团队，或者是否能承担这个责任，并且渴望做这个事情。最终我们达成了共识，现场就敲定了要合作，正式加入团队。
最后确定之后又聊了工资相关的问题，第一个月无论业绩多差都算绩效都算100分，第二个月无论业绩多差绩效至少80分。免除我的后顾之后。我说，不会没有结果的。这才是我的魄力，也是对自身能力的自信。
最终打动我的是这两点：
1、boss是个很正的人，他的理念，无论是只做第一的做事理念，还是给属下足够自主权和发言权的管理理念，还是做能切实帮助用户解决问题并且保证产品和服务的极致理念，还有用人观点都是我非常认同并且欣赏的。
因为我觉得，人对了，什么都不是问题，什么问题也都能解决，人不对，一副好牌也能打死，人对了，烂牌也能逆袭。
2、平台足够强大，资源足够丰富，在自己熟悉的领域，有足够牛逼的平台和资源就没有后顾之忧，而打磨产品，打造流程体系和服务体系是我的擅长，可以形成很好的优势互补。并且对我来说是压倒性的优势互补。对于我这种做事不会失败的人来说，只要有方向有支持是可以绝对保证结果的人来说是非常好的。
职场上最好的是压倒性的优势互补可以最大程度的激发自身的优势，势均力敌的互不也是非常理想的，如果你的劣势没有人能弥补，很可能成为自己的致命弱点。
天时地利人和，是自己擅长并且喜欢的领域，是自己喜欢接触的消费群体，是可以跟我互补的能力，足够大的平台和支持，对味的领导和还不错的薪资和盈利前景……一切都很完美。
找到合适的工作没那么简单，当你有足够匹配的能力，找到可以成就你，你也可以成就他的企业，一起去成长和创造价值……
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