适当的赞美能够让团队氛围更加和谐,激励员工积极进取。
赞美要及时有效。通过具体的案例分享表达管理者对员工的关注和感动。
很多时候管理者容易忽略对员工的表扬,及时内心认可也没有及时表达,导致员工未感受到,这一点需要反思。同时,不能单纯为到达表扬效果而表扬,显得赞美不真诚,把握不好时容易本末倒置,出现尴尬。
适当的赞美能够让团队氛围更加和谐,激励员工积极进取。
赞美要及时有效。通过具体的案例分享表达管理者对员工的关注和感动。
很多时候管理者容易忽略对员工的表扬,及时内心认可也没有及时表达,导致员工未感受到,这一点需要反思。同时,不能单纯为到达表扬效果而表扬,显得赞美不真诚,把握不好时容易本末倒置,出现尴尬。
本文标题:用赞美的眼光看待每一位员工
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