
安徽教育厅曾就中小学教师一次性工作奖励有关情况发布过一个报告,提到在制定一次性工作奖励政策时应当依法落实教师工资待遇,给老师们发放一次性奖励工资(综治奖,文明奖,安全奖,考核奖等)就是真正地依法落实“不低于”的目标,从行动上体现尊师重教。
安徽实施这项政策迄今为止已有六年多的时间了,已形成了稳定的机制,各地都是因地制宜克服困难,整合各方资源筹集资金,在缩小教师与公务员之间的待遇差异方面迈出了可喜的一步,虽然发放金额存在着地域和城乡差别,但毕竟还是有了这笔款项,还是令人羡慕的。
除一次性奖励工资外,安徽老师课后延时服务的两个专款专用也让人羡慕。8月27日,安徽省教育厅等四部门联合发文要求各地全面推进中小学生课后延时服务工作,全面推行课后延时服务“5+2”模式,确保今年秋季开学后全覆盖,其中就这两个专款专用也进行了明确。
一是严格执行教育收费公示制度,将按规定权限批准的课后服务收费项目和标准等列入政府信息公开范围,课后服务费必须专款专用;二是各地人社部在核定绩效工资总量时应根据当地开展课后服务的实际情况相应增加绩效工资总量,增核的绩效工资总量专项用于参与课后服务教师的分配。
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