《资治通鉴》第40卷，汉纪三十二
汉光武帝建武元年（乙酉，公元25年）
【原文】
都护将军贾复与五校战于真定，复伤创甚；王大惊曰：“我所以不令贾复别称者，为其轻敌也。果然，失吾名将！闻其妇有孕，生女邪，我子娶之；生男邪，我女嫁之；不令其忧妻子也。”复病寻愈，追及王于蓟，相见甚欢。
【译文】
都护将军贾复同五校的贼军在真定交战，贾复身负重伤。刘秀大惊，说：“我所以不让贾复率军独当一面，是因为他轻敌。果然如此，我丧失了一员名将！听说他妻子怀有身孕，如果生下女孩儿，将来我的儿子娶她为妻；如果生男孩儿，将来我的女儿嫁给他。不要让他为妻子儿女担忧。”贾复的伤势不久痊愈，在蓟县追上刘秀，两人见面非常高兴。
【解析】
俗话说听话不能听说了什么，更要听没说什么。
材料中的贾复后来的东汉云台二十八将之一，排列第三，仅次邓禹、吴汉，他的出仕颇为奇特。
贾复本为儒生，一开始就在王莽朝廷下面当县吏，后逢绿林起兵，贾复带着数百人响应，加入更始朝廷的刘嘉队伍中。
再后来刘玄、刘秀分道扬镳，贾复劝上司刘嘉投靠刘秀，后者不应，但也知道贾复心不在自己这里，遂做了个顺水人情，推荐贾复到刘秀处。
贾复到刘秀处，颇受重视，邓禹也推荐贾复说此人有将帅之才，不过贾复却因新来遭到排挤。
后来贾复用自己作战凶悍、所向披靡证明了自己。
这也是必然之举。
看贾复的过往经历，他有极强的上进心，否则也不会劝刘嘉站队刘秀，大概率就是想获得上升渠道，更是看出刘玄难以成事。
而当刘嘉表现出只想稳定当下现状时，又立即想办法获得去刘秀处的机会。
可以这么说，贾复来刘秀这就是想功成名就。
只不过任何一个组织内资源都有限，而为了有限资源也必然拉帮结派。
贾复看似是南阳人，但此时刘秀团队的势力已经形成，他没有任何位置，那些派系也不愿意有个外来户来分自己的资源。
这也导致了贾复如果要出头，必然要比其他人更拼才行。
这也是为什么贾复作战这么凶悍的原因。
再从刘秀的角度来说。
邓禹说贾复有”将帅节“，而在贾复刚任命没多久被众人排挤时，刘秀也说过“贾督有折冲千里之威”。
前者自不用说，将帅节，说明他有当统帅的能力。
后者按照百度的解释，则是施展计谋在千里之外战胜敌人。
两者合二为一就是有智谋，且还不低。
如此这样的人才，放出去必然是方面大将可以独当一面
这也似乎可以说明，这样的人才容易被排挤，因为太厉害，厉害到会威胁他人的利益，因此要排挤，让他没有机会上位。
也正是如此，导致后面贾复的风格从原本可能的儒家转变为猛将。
这也导致了刘秀说这番话：”我所以不令贾复别称者，为其轻敌也。果然，失吾名将！闻其妇有孕，生女邪，我子娶之；生男邪，我女嫁之；不令其忧妻子也。“
刘秀作为一个团队的领袖，出发点不会这么简单，思考问题也必然要从整体层面来思考。
以此这话有三个含义。
其一，贾复之才刘秀心知道，对于其中弯弯绕绕刘秀也知道。
作为领导必须要兼顾团队内各方利益，这个东西没办法。
贾复作战凶猛好不好？好！要表扬。
刘秀用贾复是为了取得胜利，不过贾复这样做，其实风险极大。
一军主将如果战场阵亡，部队失去指挥被全歼是必然的。
如果仅仅要的是猛将，贾复不用做将军都护，做一校尉足矣，而且军中类似的校尉绝对不少。
所以，这话是提醒贾复，不要那么拼，要知道自己的定位，不要老是冲在第一线，否则永远没法独当一面。
这就好像你是老板，请个CEO，结果他去做一线员工的事情，你绝对会很不爽。
其二，后面那段，贾复有儿我嫁女，有女我儿取，就是成语指腹为婚的出处。
对于政治联姻刘秀玩的是很溜。
这段话，其实是对两股人说的。
首先是对贾复说的，更是对身份处境类似贾复这一类人说的，奈何融不进派系孤零零存在，有才又想出头，所以意思有两个方面。
一个是明面上的，你作战勇猛不用担心，就算你死了，你的身后事家人我给你安排得好好的。
另一方更深层的，你的水平才华我知道，你放心大胆去做，其他的压力我来帮忙解决。
其三，还是上面那段话，针对的是另一波人，针对各个派系内一各个个体。
只不过这层含义放在最后，也是最浅显的。
激励，鼓励，让这些将领知道自己猛打猛冲死了家人也能有好的结果。
说白了就是做戏、作秀表姿态，笼络人心。
复病寻愈，追及王于蓟，相见甚欢。
贾复病好，与刘秀再见，两人甚欢。
前者欢心，幸逢明主，出头有期。
后者欢心，得一帅才，平衡内部。
至于为什么平衡内部，留给你想。
【启发】
贾复想上位，难，某种程度是刘秀团队内的派系固化，导致他想上去要比别人更拼。
这个东西，不愿意多扯，颇有当下环境与未来发展的可能。
刘秀也想打破这种封闭垄断，想让自己有更多人才可用，想让自己内部的派系有别的派系来平衡。
毕竟从一个组织最高层来说，团队内有限的上下流动，注意是有限的上下流动，（你可以想有限在什么地方，即他是固化的但又不是完全固化的）对于整个团队而言是好事，但是对于那些被流动掉的阶级、团体就不是了。
比如共同富裕，这个扯远了。
回归到比较现实的东西，这个层面又比较简单。
从刘秀角度来看，用人不光是把一个人才放到对应的位置上，更是相互配合的过程。
所谓配合，就是用这个人的过程，必然会有很压力、流言蜚语，作为领导面对这些怎么去调和？
从贾复角度来看，出人头地或升官升职，是做事也不单纯是做事，而是身份的转变。
是做事向管人转变，当然管人从某种角度上来说也是做事，只不过要尽可能从具体的事务中抽离，从更高的维度去调动人来完成事情。
如果仅仅还停留在做事、做具体的事，不但会累死，再想上升难度就大很多。
当然，这里文章标题用了听话要听弦外音，也是分析本文的思路。
越是大领导，说话越模棱两可，看上去什么都没说，其实也说了很多。
只不过说的东西，不是字面的，而是深层的内涵。
这样才能揣摩到上层真正想说什么。
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