小A先接到了涂料人事的电话，电话中人事极尽惋惜宣称医院结果表示，小A的承压能力不足以胜任销售助理一职，建议小A根据医院体检结果重新进行职业规划与选择。挂掉电话后，小A反反复复的回忆了面试的细节，人事对她社交能力与专业技巧都表现出了90分左右的满意，到底是哪里出现了问题。
体检机构的电话想起，语音机器人的声音告诉小A目前支持电子报告、邮寄、大堂自助打印等方式，可以通过公众号可以选择获取检测报告。挂掉电话，小A看到已经快2点，肚子也配合的叫起来。在橱柜里找到库存的方便面，热气慢慢腾起，等待时间小A打开了医院的微信公众号，查看体检报告。一切正常，只是入职体检部建议说承压能力待提升，承压系数≤60.
小A端了泡面去客厅，吃着泡面随意的看着新闻。“三黄板”与“夏荷去热”的热搜已经散去，高居榜首的是 “四类性格与疾病预警”，各种煽动性的标题铺面而来。
“不懂性格与疾病，十年人事被辞退”
“薪资赶超资深人事，竟是这个原因”
“职场冰期，这些是你升职加薪的利器”
“.....”
这些哗众取宠的新闻标题，小A顺手划过，却在“四类性格与疾病预警成或录用标准、无良医院名单曝光”标题面前停顿。点开发现，涂料公司指定的体检机构赫然在列，重新滑到开头。
“我们国家对平等就业有着明确的法律规定。从法律层面上，禁止和消除就业歧视,政府的态度是非常明确的。《四类性格与疾病预警》火爆后被很多企业家、人力资源从业者奉为金科玉律，从而滋生了医疗行业的灰色产业。无良体检机构从医院、诊所获取求职体检人员就诊信息，为企业提供对照的可能性，而企业则根据这些就诊记录对照《四类性格与疾病预警》做候选人筛选。就业歧视已进入产业化、记者整理的机构名单（见下图）数十家体检机构出现在名录上，你的面试企业是否与这些机构合作？今天又有多少求职者“被”就业歧视了？发出你的声音，社会之声、关注热点。”
丝状疣，还是丝状疣。小A猛然站起来，她想打电话去质问涂料公司，丝状疣怎么了？难道她的职业技能还不足以压住一个小小丝状疣？她想跑去投诉医院出售自己的信息，她想立刻打电话给社会之声投诉这个拟上市的大型公司。最后，她慢慢坐下，关掉新闻，沉默的吃完了泡面。
小A还是去面试，可一到体检环节就退步不前，甚至有性格火爆的人事打电话来质问为什么对公司满意却不去做入职前的体检？小A张张嘴，又严丝合缝的抿了起来。说了又怎么样和做体检不是一样的结果吗？遇到哪些中小企业，不专业的人事、画饼的部门负责人，小A干脆抛出这个"弱点"反问，无数的沉默与掩饰，小A得以抛下哪些曾经喋喋不休的挽留、抽身而去。
阴雨连绵的秋天，小A不想出门，躺在床上计算着存款的终寝之日。小Q发来问题，请教预测既得利益的方法。小A简单讲述后，小Q的问题如喷泉持续的用了过来
“催款业绩怎么折算啊？”
“未完成催款扣除呢？”
“既得利益与催款扣除的平衡点怎么算？”
“这么都要算到什么时候啊，计算器都会敲坏吧”
“表格函数？要怎么用啊”
“好难啊，小A。只是一个小小的销售助理，怎这么复杂啊。不然这样，数据类的你帮我处理吧，我把30%的工资都给你”小Q抛出了一个自认为很好的提议“本来家里只是说让我找个大公司的职位混混履历，说出去有面子，也号找个对象。混日子太难了，小A帮帮我吧”
小A有一瞬间的大脑空白，这就是公司淘汰了她、“精心”挑选的入职者？
“35%，5%作为社保补偿。”小A冷冷的回到，她知道小Q没有错，可想到这样一个“草包”挤下她通过面试，心中就有一个豌豆，一直硌着，虽然自己并不是公主，她心中有怨气，不知道要怪谁，小Q的话像一根针，戳破了她的气鼓鼓。怪人事吗？还是怪《四类性格与疾病预警》的作者？还是怪自己生这不合时宜的病？一腔怨气尽数放在谈判价码之上。
小Q没有回答。
小A从床上翻身起来，找到前公司领导的微信，试探的询问是否要兼职销售助理？价码30%+社保。领导迅速的回复了可以、社保只作为代缴 ，不享受相关企业福利。完成指标另付300元话补与千分之一的提成。可以接受的话他会立刻向公司申请。
小Q考虑一番，回复可以 ，合作愉快。
作为对怨气的补偿，小Q好心附赠建议“公司的销售类文件与数据都是保密的，不要和任何人说起合作关系，注意清理聊天记录。”
小A计算着两份兼职的收益，基本可以达到离职前的80%。窗外的阴雨连绵，风一阵一阵的吹走雨水，小A时而失落时而高兴，想想冠病蔓延可以不用外出工作 ，快乐的浪花一下下的扑上来却始终遮盖不住难过的沙滩。小A起身去布置办公区域，甩甩头不再理会浪花与沙滩。
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