这是对个人发展方式及做事业方法的一个探讨。
十年前，当我拿出一百万，决定是买房还是买车的时候，有人告诉我，要买房。因为买房是增值的，而买车是贬值的。
五年前，当我犹豫是买房，还是买写字楼的时候，有人告诉我，要买房，因为买房是增值的，而买写字楼未必会增值。
两年前，当我纠结买不买房的时候，有人告诉我，早些年可以买房，现在就未必可以增值了。
现在，当你有点钱，在想是存银行，还是存余额宝，还是买黄金期货或股票的时候，大概率你想着的是利率或增值保值性。
你看，人们在某些情况下还是很机灵的，有增值意识。
但这种情况，大多属于财富增值。
也就是说，人们在财富增值方面的意识还是比较强的，但在发展方面，增值的意识明显差多了。
比如，有些人找工作，最大的诉求是稳定。就是，如何不被淘汰，如何永远有饭吃。而不是如何个人增值，如何想着“工作五年应该值多少钱，工作十年应该值多少钱”。
比如，有些打工者，他们找工作的唯一条件，就是看哪家工厂给钱多。如果一家工厂给4000，一家工厂给3800，大概率，他们会选择月薪4000的工厂。
如果两家工厂都给4000，那他们大概率会选择包住宿的那家工厂。
也就是说，有些人脑子里，就没有个人能力增值这个概念。有这个概念的人，多半会重点考虑一下行业地位、岗位性质，以及考虑一下公司高手是否多、培训学习机会是否多等要素。
但是事实上，工作确实是有增值这个概念的。
毕业头几年，我那时候还没有车，每次出去跑业务，就雇佣一个司机。薪酬计算方法是，包一天的车多少钱。那个司机当时应该比我富裕，起码他有一台车。但是十年后，他还是在接业务开车。
为什么？
因为这个工作可能本身没有什么增值性。
我做了一个有趣的统计，就是同一届毕业的学生，有人去了传统学校教书，有人去了某手机大厂做拍照技术研发，有人去了一个公司做业务。
传统学校教语文的那个，刚开始去是月薪五千，十年后还只是八千。
手机大厂做技术研发那个，刚开始去是月薪一万，十年后平均月薪是三万。
做业务那个，刚开始去月薪是八千，十年后他做到了营销公司总经理，平均月薪是十万。
以上虽然只是一个小样本统计，而且现实中做业务的未必都能发展得好，但还是多少能说明，不同的行业、不同的岗位性质，其增值空间还是不一样的。
有时候，不是你不够努力，而是你做的事情不够具有增值性。
现在讲讲增值性的应用：
1.事业应用
有时候，努力做一件大事，比重复做一千件琐事要有用。这就是势能效应。
2.职场应用
在一家公司的核心部门，做最重要的工作，而不是闲职（此处我就不举例了），大概率五年十年后增值空间更大。
加入一家公司的创始团队，如果工号排在前十或工号前五十，除去失败的风险，很大概率要比在一家大公司做工号一千或一万的螺丝钉，增值性要大。
有些人先去行业头部公司工作（镀金），然后跳槽到其他公司从而获得市场溢价，从发展规划的角度来看，也算是一种职场常见的增值行为。比如陆奇从微软跳到百度。
就反复跳槽来讲，我觉得在100家公司反复做基层，不如在一家公司做到高层更让自己值钱。比如王小川从大三开始待在搜狐做技术员，一直做到了搜狗公司CEO。
3.学生应用
虽然说，专业已经不再决定未来，但专业的重要性依然存在。选一个具有增值性的专业，大概率还是比冷门专业要具有增值空间。
有些人是缺钱，有些人是没有增值意识。其实像家教，发单，暑假去工厂，或平时兼职打零工，都不如在一个公司长期干，来得更增值。
注意，重点是“长期干”。长期才可能深入一个行业，才可能让别人教得更深入。而几天几个月的兼职零工，一方面别人不会认真教你，一方面也来不及教你。
至于那些纯输出型的工作，增值性更加几乎为零。
总之，在现实中发展比较好的，大多具有增值思维。
增值思维不仅仅是选择工作和岗位，也在于非常注重学习。而这种“学习注重”，不仅体现为注重公司的培训机会，也在于平时自觉学习的渴望。
以前，贫困而多子的家庭，如果实在负担不起多个子女的上学费用，就会选择送一个聪明爱学习的人去读书，因为这个人最具有增值性。
现代公司也差不多。员工培养，首先培养那些有增值潜力的员工。
现代社会竞争这么激烈，所以要居安思危，每个人都该想想，跟着谁具有增值性、什么事情具有增值性，要多做；跟着谁不具有增值性、什么事情不具有增值性，要少做。
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