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杜拉拉的职场生存法则

杜拉拉的职场生存法则

作者: Mirror_米若 | 来源:发表于2019-05-01 15:19 被阅读0次
    杜拉拉的职场生存法则

          五一外出人太多,干脆宅在家,用一天半的时间看完了李可写的《杜拉拉升职记》。我发现杜拉拉之所以能在职场快速占得一席之地,得益于她身上的许多闪光点。

    1.她做事认真、踏实,且从不抱怨。每接到任务后,她考虑的是如何把这件事做好?并做好计划,然后一步步去实施。虽然她当时也很穷,但加班费却不在她考虑范围之内,因为她更明白此项工作的附加值,远高于眼前的蝇头小利。

    2.她善于思考并能及时自我反省。在工作中,面对挑战,她坦然接受。当得知装修经费从当初的750万降到500万时,她就想方设法从各方面减少这250万的费用,既要装修的高端大气,又不能超出预算。中间遇到的大大小小的问题,都得她去处理,其能力无形中得到了提升。拉拉在做代理经理时,意识到自己和上司李斯特沟通不畅,她及时进行了反思并做了相应调整。她认为,上司对自己的劳动成果不重视,是因为他没有参与进来。从那以后,她经常以表格的方式给上司发邮件,告知李斯特工作的进展,时不时地和他讨论遇到的难题。当然,在讨论困难之前,拉拉已经做好了两套备选方案。

    3.她有很强的解决问题的能力。上司李斯特做事风格是:遇到困难就充分授权,需要做决定时,他就思考。因此,常常把难题留给杜拉拉。比如为减少经费开支,撤销办事处这一事,就得罪了不少销售部的人。拉拉巧妙的把“撤销办事处”的文件,改为“规范各办事处的规章制度”,并站在当事人的立场上考虑问题,给他们争取相应的福利。她和各销售总监、经理沟通时态度温和,但立场坚定,外加她平时为人处世较得民心,“撤销办事处”这一风波才渐被平息。

    4.她有很强的学习力。在做广州部DB的装修时,她对装修一窍不通,但为了节省经费、挑选出一家值得信赖的装修公司,她硬着头皮跟着一线工人学装修设计,了解装修差异。这无疑为她后来的DB办事处装修风格的拟定奠定了基础。后来,杜拉拉凭借综合实力荣升HR经理职位,可惜她是招聘门外汉,对人力资源管理所知甚少,但她身上有一股不服输的精神,她如饥似渴的参加各类HR培训,学习相关知识。即使碰到不愿教她的师傅,她也会厚着脸皮去请教!之后她也带动自己的下属参加各类培训活动,目的是快速获得该行业的一手信息。

            具备以上素质后, 杜拉拉在职场上的成功是必然的!用老外的一句话概述“You deserve it!”21世纪,老黄牛式的杜拉拉已不受欢迎,“酒香也怕巷子深”,在干的好的基础上,适当的邀功是可行的!学习、思考、创新,是杜拉拉们致胜的法宝,你是下一个杜拉拉吗?

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