熟悉的环境久了,职责界限基本定型,人际关系基本定型,文化习惯基本定型,因为定型,预期稳定,按部就班,循序而行,虽没有多少脱颖而出的机会,但有超强的确定性、稳定性。
环境变了,人员变了,职能变了,几家合并,几路会师,不同的人,不同的性情,不同的习惯,带来很大的不适应。自以为是有之,互相看不惯有之,自觉不自觉拉山头、搞小圈子有之。一切都是陌生的,隔膜的,混乱的,惯性被打破,不确定性带来了很大的不适应和陌生感。
面对新环境,新人群,很多人,容易画地为牢,唯我独尊,彼此嫌弃,相互排斥,无端的猜疑,戒备,抵触,发牢骚,说怪话,制造矛盾。其实大可不必,毕竟,既成的现实,谁也无法改变。不能及时适应,主动融入,最终迷失的只能是自己。最好的选择,应该是调整自己,改变自己,提升自己,不忘老朋友,结识新朋友,发扬好习惯,适应新要求,顺应新形势,捕捉新机会,拆除篱笆,消除隔膜,取长补短,与人为善。新的开始,谁打好基础,谁才能走向远方,赢得未来。
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