十九大报告提出实施乡村振兴战略，为新时代农村发展指明了方向，也为广大农村百姓增强了生活改善的坚定信心。众所周知，城市也好，农村也好，推动各项事业发展的根本是人才。新时代，全面实施乡村振兴战略，同样需要多元化的人才支撑，然而随着城镇化发展的加快，农村越来越多的青年背井离乡去往发展机会较大的城市，导致实现乡村振兴缺少人才。因此，在振兴乡村的过程中，如何让人才愿意留在乡村，如何让人才愿意回到乡村，以此助推农村各个领域呈现新的变化，实现新的发展，是实现乡村振兴的工作重点。
加强人才培养引导，补齐人才短板。想要让人才振兴乡村，首先要让人才愿意回归乡村。目前，农村民生改善面临的最大问题就是缺乏人才保障，教育、医疗卫生、科技以及基层干部都面临人才断层的困境。要解决此类困境，光靠喊口号号召高级知识分子回乡是不够的。政策支持不够、社会认识不足、乡村经济不活这些问题不解决，就算有人才肯回乡建设，必定也是事倍功半，浪费大量的优质人力资源。为此，在推动乡村振兴的过程中，不但需要加大智力扶持力度，进一步深化改革，形成像城市吸引农村人才那样的对等的制度安排，有序引导各类人才向乡村流动，还需要加快培育新型职业农民，推动农民由身份向职业转变，更要建立有效激励机制，大力推动优质资本下乡。只有这样，才能最终为乡村振兴全方位的人才支撑提供有力的保障。
强化人才团队打造，提高管理水平。打造乡村振兴的人才支撑体系是一个系统工程，需要培育引进使用并举，引导、激励、支撑同步。乡村其实不缺资源，缺的是能挖掘资源的带头人，缺的是能带来新鲜资讯的人才。当前，乡村规划的制定者以及执行者主要以年龄大、文化知识水平低的人群主导，他们在村民中有一定的号召力，但并不具备治理一片区域的能力，当上头政府下发文件要求进行乡村规划时，也只能依葫芦画瓢凑合了事，乡村规划的基础从本质上已经不牢固。为此，要通过人才支持，把具有新理念、眼界广的管理型人才更多地引向农村，在服务农村日常管理的同时，帮助农村培育出本土的高水平、高质量管理团队，以此为农村治理提供更为有利的支持。
作为实现乡村振兴的关键，人才是当前乃至未来在农村发展各个领域都不可或缺的支持和支撑。作为一项长期性任务，需要加强组织领导，搞好顶层设计，有的放矢地强化人才支撑，乡村才能够焕发出生机与活力，实现繁荣与兴盛。（文/梓铃星）
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