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创业碎碎念---没找到对接人的教训

创业碎碎念---没找到对接人的教训

作者: 红孩儿不喷火 | 来源:发表于2018-08-02 23:13 被阅读0次

第一次跟进商场店面装修,分配到这个任务后,第一反应是多联系几个设计师,多联系几个施工队,对比控制成本。但是唯独没有想到要问清楚应该对接哪位商场负责人。导致后面出现一系列问题。

询问了需要提交**A图、**B图和**C图后并没有问想到还应该问清楚细则,这为后面的问题埋下一个小隐患。

抓紧时间联系设计师,几位设计师都是先来看场地,了解功能诉求后,先给报价,能接受就付定金再出图。有一位设计师很直爽,直接给图,而且效果相当好!只是他的施工费用略高。接下来按照他的设计图效果,又找好多施工队,最终确定下来施工队。

确定下设计后,提交给商场负责人,一会儿说缺这个图,一会儿说缺那个图,又联系设计师,补图(第一次)。。。后来这个负责人勉强过关了,转到其他负责人了,又说图不符合要求,又改(第二次),改完还是说***,最后我跟负责人说有无范本,然后给了别人的一个范本,转发给设计师,设计师炸毛,表示为什么不早给?(第三次)。沟通勉强过关后,又推给第三第四个负责人。询问第三个负责人施工要求的时候,直接甩过来一个装修规范细则。上面各种详细信息都有。内伤吐血啊,简直了……

就因为没有找到相应对接人,这中间浪费了三方不少精力与时间。

这次得教训是:要对接到想关事项最直接的负责人!关键是你怎么知道对方告诉你的负责人到底是不是你需要的?这个地方最容易出坑!

事发需冷静,炸毛毫无用!

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