昨晚九点多开车回家，路上老朋友迈腾突然亮报警防冻液不够，赶紧熄火停车，想办法买瓶矿泉水加上。
中间接了个电话，居然通了有近半小时。一个兼老乡的同事咨询我，明天和总经理约聊应该谈什么。他情况特殊，在公司工作近20年，期间和我一样负责区域业务经理，不知为啥前两年到总部竟选市场部负责人，结果失败一气之下离职跳槽到竞争对手公司，好像不太顺心过了半年又回来啦。从此领导对他“另眼相看”，虽然安排到市场工作却一直是业务员没有再转正经理，去年被调任到总部闲职。
他刚满40岁，还想有所作为却没事可做，找领导一遍一遍没有效果。在市场期间另一家外资性质的竞争对手挖他负责区域经理，他神兮兮居然给拒绝啦。我和他通话期间问他，你有没有认认真真思考过：究竟自己想要什么。因为你目前已经没有多少筹码跟领导谈判：第一市场资源逐渐丧失、第二个人业务素养因长久不接触客户逐步降低、第三你离职跳槽又回来已经贴上不好的标签。目前只有两条路：一是通过有行业资源的朋友另寻出路。二是在总部协助别的岗位同事认真做事然后静待花开，有合适机会再主动找领导商量。
否则没有目的的找领导要岗位，是给领导添麻烦也肯定没有结果。希望老乡同事能够想明白问题所在。
其实无论什么岗位，个人一定要想清楚一个问题，就是究竟自己处于人生哪个阶段又如何把岗位工作做好来匹配个人的人生目标，这也是稻盛和夫教导我们的：何为工作正确。什么岗位不是关键，无非就是起点高低不一样，自己有没追求目标并为之付出不亚于任何人的努力才重要。
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