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倾听:倾听是最好的教养

倾听:倾听是最好的教养

作者: 钟杰zj | 来源:发表于2024-02-27 14:06 被阅读0次

            所谓倾听,就是指通过听,了解(观察)对方所说的事实,体会对方的感受和需要。老师最喜欢什么样的学生?就是老师讲课时,听得特别认真的学生。我曾经教过一个女生,只要她在我的课堂上,我就不敢摸鱼。为何?因为她听课时,全神贯注,眼里还闪烁着“听懂了,学会了”的幸福光芒,我能体察到她专注学习的心流。只要我没备好课,讲课不够流畅,面对她,我就有一种犯罪感。这些年,每当我想怠惰时, 我就想想她那求知若渴,专心致志的眼神,立即就能从怠惰的泥淖里飞身而起。

          古希腊哲学家苏格拉底说:“上天赐人以两耳两目,但只有一口,欲使其多闻多见而少言。”言下之意就是少说多听。事实上,人的本性都喜欢述说,不喜欢倾听。因此,倾听是一种难得的美德。善于倾听的人很有教养,给人感觉特别有魅力。然而,我们经常做不到,特别是全身心倾听他人说话更难!

          每接手一个新班级,我就会观察学生是否懂得倾听。观察结果实在不敢恭维,比如每天语文课的课前3分钟演讲,演讲者在台上讲,部分学生就在下面讲。上面讲得有多热闹,下面讲得就有多嗨皮。问他们刚才演讲者都讲了些什么呀?他们就像一群傻子在赶集,哪哪都不知道。或者就是直接打断演讲者的演讲,问演讲者一些不着边际的问题,最后把演讲者搞得一脸懵逼,直至完全忘记自己的演讲内容,不得不尴尬下台。

          还比如我在讲课或者发出指令的时候,有些学生就在忙自己的事情,要么在找书本啊,要么在找试卷啊,要么就前后借东西啊,要么就左右撩拨啊,我究竟讲了什么,他们听得一知半解,或者根本就没听清楚我发出的指令,做出来的结果与我的要求南辕北辙。

          还比如升旗仪式上,男生阳光大气,女生亭亭玉立,看起来真是养眼又润心。他们安静、肃立在班级方阵里,表情非常严肃,眼神非常认真,态度非常诚恳,外人看到这支队伍真是感动又感慨:这些孩子真是太听话了!表现真是太好了!升旗仪式结束后,问他们今天国旗下讲话讲了个什么主题呀?课外读物推荐了哪本书啊?学校领导安排了什么工作呀?竟然有很多学生一问三不知。这哪里是真听话,这是假装听话,他们的生命根本不在现场。他们的身体在参加升旗仪式,耳朵在听台上的各种讲话,但实际上这些内容都没有进到他们心里去。

          不少学生成绩差,怎么差起来的呢?是他们天生愚笨吗?不是!是他们骨子里懒惰吗?也不是!我仔细观察了那些成绩差的学生,主要还是他们上课的时候不会倾听。老师开玩笑,调侃的时候,他们积极又热情,呼应得很快。老师提出“是不是”、“对不对”这种不动脑子的问题,他们马上本能式回答“是,或者对”,声音拖得很长,态度也很积极,但对提高学习效率一点作用都没有。老师讲重点、难点,或者解题技巧的时候,他们走神、说小话,玩东西,心不在焉。这些不会倾听的学生,往往也抓不住别人话里的重点。他们说出来的话,要么问牛答马,要么是低质量的口水话。

          不会倾听,当然也就不会说话,因为他接不住别人的话。可是未来社会对人才的要求,不仅要清晰准确地把话说出来,更要能听懂别人话里的意思。这就要求每个学生在求学时代就要学会如何有效倾听。有些同学可能会反驳我,我耳朵又不聋,怎么不会听话?这还需要学习吗?没错,这需要学习!我们要把本能转化成为高能!那么我们该如何倾听,才能够把话听懂,进而做出准确的判断与回应呢?

          1.别人说话时,一定要闭紧嘴巴,张开耳朵,认真听别人说。一边听,一边搜索、整理说话人说出来的重要信息。如果是开会,或者是上课,最好把说话人所讲的重点记下来。为什么所有的老师在上课时都要求学生做笔记?一是为了帮助你掌握所学知识点,二是训练你对重要信息的筛选与整合能力。那些上课不愿意做笔记的学生,除了学习成绩不太理想之外,倾听的能力都比较弱。静听则明,想要把说话人所说的话听明白,并能领会其中的要旨,还需要把心静下来,心无旁骛才能把话听懂。

          2.别人说话时,一定不要随意打断。打断别人说话,一是显得自己很不礼貌,缺乏教养,招人厌恶。二是容易打断说话者的思路,让说话者处于尴尬的境地。我在课堂上也遇到过类似的情况。当我思路清晰,说的头头是道,激情洋溢的时候,一个熊孩子突然提出一个与之完全不沾边的话题,把听课同学的注意力全带走了。这时,我只有停下来招呼那些注意力被转移的同学重回我的课堂。等到大家都安静下来听我讲课时,我竟然不知道讲到哪里了,接下来该讲什么?思维完全断片了,非常尴尬,上课质量大打折扣。

          我是老师,就算我因此生气,也会理解并原谅学生的冒失,学生的根本利益不会受到损失。但是在未来的职场里呢?作为一个职场人,随意打断上司的讲话,令上司处于尴尬的境地,你觉得他仅仅是生气吗?你所付出的代价就是,上升渠道被堵死,上升空间被严重压缩。这不是上司小人心态公报私仇,而是他会认为你这个人倾听能力、合作能力、情绪觉察能力太低,从而把你视为一枚职场弃子。

          3.别人说话时,要表现出极大的兴趣。最好有目光的接触,身体尽量前倾,面向对方的脸、嘴和眼睛,将注意力集中在对方的外表上。就算你并不喜欢说话者所谈论的话题,礼貌起见,也不能当场进行判断或反对。恰当的做法是,当说话者在表达他的观点时,听话人要时不时地点头表示赞许。这样会赢得说话人的好感,对建立关系,以及未来的合作都有极大的帮助。特别提醒,就算说话人的表达能力很差,所说内容并不是你所喜欢的,你也不能够做出翻白眼、敲桌子、看时钟、转笔,乱涂乱画等不耐烦的行为。这会严重干扰说话人的情绪,也会令自己受到不易觉察的内伤。

            4.不要当场纠正说话人的表达错误。有些时候,我们在听别人说话的时候可能会听到他的发音错误,比如,把兢兢业业说成克克业业,把呕心沥血说成区心沥血,把酗酒说成凶酒。还有可能会听到某些观点的错误,比如有老师说没有分数就没有未来,还比如有人说,只要勤奋就可以改变一切。这些观点都存在偏颇,需要一些附加条件才能成立。

            如果说话是一门艺术,那么倾听则是一门修养。你的家教如何,就看你会不会听话。你的修养怎样,也看你会不会听话。重要的是,你的能力强弱,也与是否具有倾听习惯相关联。

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