小李这两天要被调到新校区去工作，本以为是升职加薪，从此走上人生巅峰的步骤，可是没想到却让小李萌生了想要辞职的念头……
按正常流程来讲，能被调往新校区，是应该被委以重任的，但是显然老板没有这个意思。
公司里的员工基本上都是90后，作为90后，自然有90后身上不怕吃苦、敢于拼搏的精神，但是90后同样是具有独立意识的一代，社会也告诉他们需要现实，通俗的说，就是他们需要努力，也需要得到和努力成比例的回报。
小李之所以想要离职，是因为公司的待遇在同行业中算是一般化的，本来也可以通过自己的努力拿到高工资，但是似乎老板的格局并没有放开。
比如这次让他去分校，所有的事物教给他打理，房子选好了，但是需要装修，需要做宣传，老板教给他的任务是找人批墙，简装修，但结果是小李找到人之后，老板觉得工钱太高，不愿意出价格，觉得小李没把工作做好，亲自又去看了看房子，最终决定让小李和另外一个男员工自己完成这个工作。
作为员工完成老板交代的任务，这情有可原，但是作为一个销售人员，一方面他需要兼顾他的客户，另一方面他要给老板照顾新校区，老板并没有给他额外加薪，最让他觉得不舒心的是老板的不信任。任何事情老板先“大方”交代，可之后还要事无巨细的过问，如果说他们完成的不好，那也可以过问，但是问题在于老板太独断，嘴上愿意放手，但行为上却不愿意员工有任何发挥。
公司的主管，虽说是主管，但是跟其他人的待遇都一样，却还要负责各部门的人员，这样的结果就是虽然发展了很多年，可是公司员工竟然都是工作一两年就离职，甚至只有几个月。
巨人网络董事长史玉柱之前所做过最重要、他也为之狂热的产品就是脑白金和网络游戏《征途》。
参照史玉柱的经营理念，他在讲到团队关和人才时，讲到他如何在低谷留住人才的。 史玉柱说，想要留住一个人，
首先要在工资待遇方面满足这个人的荣耀感，给出的工资比同行业高出30%-50%，成本不会涨太多，但是老板在工作上会占据主动地位，可以放心提要求，不用担心员工随时甩手走人；如果是高管，还要提供额外收入，比如公司原始股，“不要单纯地把工资理解为物质，更多的是一种荣耀感，因为现在这个社会在哪里都可以解决温饱问题”。
第二，充分发挥个人才能的重要性仅次于收入，史玉柱认为老板一定要将权利授予高管，否则即使开出再高的工资，让他感觉英雄没有用武之地，就会不自觉的感到憋屈，继而离开。
那对应小李的公司，就在于没有给员工该有的信任，应得的待遇也没有给到。正如那句话：用人不疑，疑人不用。
公司没有在工资待遇上给予员工荣耀感，自然就不能让员工有心甘情愿为他卖命，所以对于他所提出的要求，员工只会尽力照做，而不是我要把它完成到最佳。
对于公司的管理层，不能够提供额外的收入，单靠个人提升能力为鸡汤来长久维持，那是不现实的。除了给员工灌鸡汤，也需要给员工应得的待遇，同时也要让员工得到精神上的满足，有荣誉感，成就感。
既有发展前景，又能获得财富自由，这对于任何一个企业来说，就没有什么留不住的人才。
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