进入状态

       开学上班第二天，感觉有点进入状态了，大人小孩都进入常态化。虽说是疗休养，但个人感觉比上班还累，只是暂时脱离了上班的环境，不用面对勾心斗角的同事关系，心放轻松了。但另一种累是身体上的累及家庭成员间的矛盾又会凸显了，真是人生苦短啊。想要心不累，那就是身体累，想要进步那就身心俱疲，也许目前的状态对自己来说是最好的。

       上周疗休养1托2带两孩子，累的腿上湿疹都开始冒出来了，这是二胎后遗症。所以不能让自己累着，而且在酒店睡每次都睡不好，只能睡4、5个小时，回到家就好了，金碧辉煌的酒店不如自家的小窝。上班使生活规律化，虽说失去了部分时间自由，但收获了工资收入，分散了家庭茅盾不至于想太多把所有精力都放在孩子身上，严重与社会脱节。

       昨天来上班正好赶上借用人员要回去了，借用了一年半，回去估计过段时间原单位会给他个部门正职当当。中午办公室室友突然敲门，说要拿下手机。还以为下午上班时间提前了，原来是要把借用人员送走，中途把睡得正香的小女儿给吵醒了。带娃上班就是这样，人家也不会给中间妇女委以重任。室友客气地说自己要跟科长还有分管领导一起去公司把借用人员送回去，显然已经被他们排斥在外了，何况今天还带了女儿来单位，更有理由不用叫我去了。

        整体来说，这种单位冷漠无人情味，且官二代云集占据主要领导岗位，考进来的人又背景不够，主要充当干活主力，经过多次机构改革职能增设，人员情况复杂，很难真正融合成一个和谐的大集体。甚至颇有点朋党之争的感觉。好在目前的一把手是学院派，还相对公平点，以五把手为代表的维护的是官二代们的利益；以三把手为代表的偏向于维护考进来的学院派，五把手虽然排名最末，但他掌管人事，显然实际站他那队的人更多，连最大的两个业务科室科长都每天吃饭围着他坐。

        随着二把手的离职，高管结构又将进一步调整，谁将担任二把手，确实是目前最大的问题。一把手身边只有四把手是专业出身，三把手和五把手都是部队转业，显然他们的专业特长没有，作用重叠。一把手行政出身，显得领导队伍中专业力量不足，做为高层的话，这样一把手的压力会很大，懂业务的分管领导人手不足，二把手显得尤为重要，按目前来看，四把手的重要性会凸显，个人感觉其实三把手和五把手两人特长雷同出身雷同其实只要留一个就可以，还可以省去朋党之争，两人暗中在较劲互相打压战队。身为多年以来在基层的职工，没有发言权。