曾经刚参加工作的时候，在工作中，遇到一道“坎”差点就没迈过去。
现在想想那真的不叫事，但因为那时年轻，看问题比较极端，片面。所以本来是一件很小的事，结果被自己的肤浅放大了，最终和公司基本翻脸了。
那是上世纪九十年代的时，我很幸运进入第一家外企工作，那是一家欧洲汽车制造商在中国的代理商，虽然是代理商，但各种待遇很好，那时公司就有双休，一年12天带薪休假，节假日加班双薪，每天8小时制，不间断的各种培训等完全颠覆了我原来对上班的感觉。原来外企可以享受这么多的福利待遇。所以我也非常珍惜这份工作，平时完成本职工作的情况下，我会利用空余时间提高自己的专业技能，在入职半年内我就把自己的本职工作娴熟掌握（我的工作对英语要求比较高，尤其汽车方面的专用术语）。
后来因为部门的主管跳槽了，我自然就接替他的工作，在此期间为业绩突出，虽然公司没宣布我是部门主管，但在我心里，我就是这个部门主管。因为除了我，这份工作其他人完成不了。就在我认为这个职位非我莫属的时候。公司新招一个经理，这个经理是名牌大学毕业，但和我一样来自农村，听说在前面一家单位就毁约从而跳槽到我们公司。因为她说话水平，为人处事比较差劲，很快全公司上上下下都被他得罪了。 我既不得罪他，也不和他近距离接触。但内心是排斥他的，所以在工作上就不太配合他，因为我的部门重要性，他也拿我没办法。在此期间我们还算能和平相处。问题出在其他同事身上，因为他得罪的同事都是上海本地人，而那时的上海人又看不起外地人，尤其管他们的外地人（因为我英语好，和公司老外经常呱呱聊天，他们对我比较认同）然后就天天在我耳边说他的坏话，说他要用某某取代我等等。听得多了，傻乎乎也就信了，某一天中午午餐时间，我就打算问他是否有这种想法，结果我刚走到他面前，他突然站起来做出格斗的架势，问我想干什么，我先是一愣，后来火气一下被点燃了，你这明显就是心里有鬼嘛。这时对他的不痛快全部涌上脑袋了，那种年轻气盛，不顾一切的愣头青脾气上来了，一个箭步窜出门外，然后叫骂着让他出来，别在饭厅里出丑，喜欢打架，是吗，出来，我今天让你见识什么叫真正的打架，我在外面怎么叫骂，这小子像孙子一样吓得不敢出来。
其实现在想想，当时的处理问题方式非常简单，粗暴，缺少沟通和协调能力。因为年轻，所以头脑相对来说比较简单，平时和自己关系不错的同事，说什么都不加深入分析，轻易相信。还有就是沟通能力欠缺，遇到事情不是和对方坦诚沟通，相互表明自己的观点和立场，反而是在背地里胡乱猜疑，中国人的通病就是遇事不喜欢沟通，而是在背后猜疑，结果你猜来，他猜去，往往两个要好的朋友之间，也因为缺少沟通，相互猜疑，猜到后来导致老死不相往来。
如果那件事发生在今天，那么我想我会很好去处理其中的关系的，第一，现在的我，经过多年的社会历练，对很多事情都不会太在意了，如果同事和我说某某怎么坏，我只会一笑而过，或听而不语。因为我知道每个人都有自己的处事方法或为人哲学，他的方法不适合你，但也许适合我。 第二，我学会了坦诚沟通，如果我听到某同事对我有诽谤或言语攻击，我会直接去找他当面沟通，确定是否真有此事，如果是真的，那么要搞明白是什么原因造成的，然后通过沟通消除误会。第三，能够拿得起和放得下来，如果真的因为领导或老板要解聘我或找人取代我的位置，那我也会坦然接受，没事，此处不留爷，自有留爷处，我才不会跟你去生气呢，气坏了身体可咋办啊，我还要留着好身体环球旅行呢。
人生没有迈不过的坎，也没有翻不过的山，昨天的发生的事，到了今天就变成了故事。当初你感觉迈不过去的坎，在今天来说那就是一条小沟，抬脚就跨过去了。其实很多事，只要换一种思路或想法，你发觉就这样过去了，工作是生活的一部分，既然逃避不了，那就坦然面对，开开心心过好每一天。
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