为什么照着招聘启事，网申、笔试、面试，所有流程都过了，就是没有offer呢？
其实，这种情况遇到多了，我们多久不难发现：有的春招只是企业用来粉饰太平的幌子，他们根本不招人！
春招暗中的坑
一直以来，春招给人的印象就是“企业补充岗位，学生救命稻草”，和秋招比起来，不仅岗位数量少、质量低，还要和考研、国考的落榜生，回国的留学生一起竞争，可谓是“性价比极低”。
但是对没有拿到offer的应届生来说，这是最后一次能发挥“应届生光环”的机会，否则以应届生的身份参加社招，后果更是能预见的凄惨。
因此，不管春招再怎么难，也只能硬着头皮上。可是，春招里的一些“潜规则”，着实把将希望寄托在春招上的同学被“坑惨”了。
1.挂羊头卖狗肉
有的企业“明面上”发布了春招的信息，“背地里”却是在招提前批。这样导致的问题就是应届生直接被淘汰！
因为春招面向的还是当年毕业的学生，而提前批面向的则是当年参加秋招，即次年毕业的学生。
如果有应届生仅仅只盯着某个企业或某个公司，恰好这个职位就是这种情况，那么这类学生就“活活被耽误”了。
在内推的时候，我们已经得到几家合作企业招聘负责人的明确回复：今年直接跳过春招，只招提前批！
2.一代新人换旧人
一边裁人、一边校招，也是比较常见的“神仙操作”了。
2018年年底，很多企业被曝出大规模校招违约，有的企业甚至把应届生也裁掉了。不久前，又曝出某企业不发年终奖，还煞有介事地对此事做出“解释”，称不是为了节约成本。
这份“皇帝的强调”，不发年终奖的原因就是这三点，让人想笑又想哭，笑的是这份声明，哭的是现在求职真的太难了。
对经济市场和求职市场有所关注的人，都具备这样一个常识：2018年，乃至2019、2020年，都是企业比较难捱的时期，为了抵御寒冬，缩减成本本来就无可厚非。
而企业的运营成本当中，人力成本的占比是非常大的，企业为压缩成本，提高产值，一边裁人一边招人也就不奇怪了。
3.降低薪资
不管怎么说，新员工的工资肯定是比老员工的低，甚至会有比较“险恶”的企业，在新人即将转正的节点上，找个理由就把人裁了，然后继续招新人补充岗位空缺。
4.降低时薪
看薪资不能只看总数，关键是看薪资和工作时间之比，也就是单位时间的薪资数。同样是10000的月薪，每天工作8小时和每天工作10小时，对大多数企业来说，效果肯定是完全不一样的。
从大概率看，新人的积极性无疑是相对更高的，不管是否自愿，新人加班的总体比例还是高于老员工的，并且有效性也会更高一些。换句话说，就是新员工的“性价比”更高一些。
此外，这种“神仙操作”对企业还有一个意义，就是便于管理。相对而言，新员工一般是小心翼翼，比老员工容易管理，另一方面，也可能公司内部存在一些矛盾，因此，企业会定期或不定期进行“换血”。
当然，不要天真地以为裁掉一个人就要补一个人，尤其是企业为了节约成本裁人的情况下，目的不是“腾出坑来”，而是提高产值！
举个例子：某企业裁掉两个月薪20000的老员工，招一个月薪30000的应届生。前提条件是，在相同的时间内，这名应届生做的工作量或者工作产生的价值，和被裁掉的两名员工的工作量或价值是相等的。
所以，在这一类春招“潜规则”中，不坑人，但是对人才的要求要比秋招高出许多。
5.空城计
这一类“春招”也属于比较坑的类型，看着令人欣喜，知名企业、正规渠道、岗位较全、人数较多，果然是大企业该有的实力和气派啊！
可是有的企业自身却很苦涩：没钱、没业务，根本没有招人的计划，放出这种消息，无非是让大家看看我们的实力还是强的，没有受到市场的影响。
里子现在不怎么样，面子还是要的。没错，有的企业的“春招”就是粉饰太平的面子工程，其中不乏有知名大企业！
有的公司会做戏做全套，按照既定流程走一圈，反正最后也不发offer，稍微“良心一点”的企业也可能会对特别优秀的人才进行一点“特殊照顾”。
更“过分”的企业甚至连流程都懒得走，简历都不看，一个面试时通知也没发，时间一到，把通道一关就完事。
6.技术岗偏多
现在无论是哪种行业，都对技术岗有一定的需求，尤其是“春招大户”互联网行业。
需要注意的是，绝大多数行业和企业，在春招阶段，需求量最大的是技术岗，这就意味着其他岗位的求职难度更大，很多同学都在这一点上吃过亏。
宝洁有“八大问”，校招也有“三大问”：
● 错过秋招，我是不是找不到好工作了？
● 春招也错过，我是不是彻底找不到工作了？
● 校招全错过，我这辈子是不是完了？
如果你什么都不做，那么：是的！
参加春招，必须要做的三件事：
● 结合自身情况，适度扩大选择面。
● 抓紧时间弥补不足，提升自身竞争力。
● 时刻关注最新春招进度，别错过简历投递时间。
大家一定要把握好春招，毕竟这是“最后的机会”，加油！
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