实力让人看到，也是一种本事

实力让人看到，也是一种本事

作者：二次元猫小姐

我一个HR朋友说，她最烦应试者一坐下就问工资。

前不久，她刚好碰上一个。朋友在一家女鞋外贸公司工作，这次去人才市场招外贸业务。

招聘牌上的职位要求是：大专以上学历，英文CET-6级，有至少2年女鞋工厂工作经验和1年贸易公司工作经验。

有一个小姑娘凑上来问：你们工资能开多少？朋友说：那得看你的能力如何。

朋友浏览了一下小姑娘的简历，学历是达标了，但工作经验远远不够，英文程度也没有在简历上显示出来。

朋友委婉地说：我们对英文和工作经验的要求比较高哦！

小姑娘不以为然地说：那都不是问题！现在考了六级证的未必也能开口说英语呢！另外，以我的工作经验，绝对可以胜任这个职位，开单，翻译，追踪进度，这些我都会。

抱着些许期待，朋友请小姑娘做个英文的自我介绍。

小姑娘简单地说了一下自己的姓名和年龄，又继续问道：你们工资可以开到6000吗？另外，包食宿吗？有年终奖吗？

朋友一口回绝了小姑娘：对不起，我们没准备录用你。

小姑娘翻着白眼离开了，丢下一句：开不起工资就早说呀！

朋友哭笑不得。这还真不是开不起工资的问题。朋友公司能独挡一面的外贸业务，没有哪个月薪低于8000的。

朋友说，也许她有实力吧，但是我没看出来。按简历内容和她面试时的表现，可能只勉强够得着4000左右的月薪。

简历上只显示了工作过的单位和职位，工作内容含糊不清，看不出她有什么经验；而她的英文自我介绍，是随便一个会背”I’m fine,too”的初中生都可以做到的。

朋友并不是忌讳别人在面试时问工资，她觉得开诚布公对应聘者和求职者都是好事。

她反感的，是那些没有实力，或者实力无法让人看到的求职者，不仅让人看不到他们能为公司做什么，反而还狮子大开口要求公司必须为他提供什么样的福利。

朋友说，每每此时，她都有一种被戏弄的感觉，就好像卖东西时被顾客讨价还价许久，最后却说自己没带钱。

薪酬既反映着求职者对自己的实力评估，也反映着公司对求职者的实力评估。只有求职者水平合乎标准，用人单位才会正视求职者提的薪酬要求。

如何在短短的几分钟内把自己的实力展示出来，绝对是对求职者最大的考验。

我们公司最牛逼的业务琳达，就有一段非同寻常的面试经历。

我们对求职者能力的要求与朋友公司一样，在学历、英文水平、专业技能方面都有门槛。

琳达其实只有中专学历，但实战经验很足。初试时人事就从简历上了解到她的沟通能力和危机处理能力很不一般，便破格通知她参加复试。

复试是直接跟老板面谈。

面试时，琳达从老板的谈吐中看出了老板对技术的重视，便直接从自己脚上扒下一只高跟鞋，用英文跟老板讲述自己对这只鞋子的构造有什么看法，这只鞋子在做工上有哪些不足。

语言简洁流利，态度不卑不亢。

短短两分钟，老板明白了三个关键的信息：

她的英文水平很好。

她的专业知识相当不错。

她是个有主见有智慧的求职者。

直接亮出水平的求职者，比滔滔不绝地讲自己在哪些大公司做过的人更受面试公司青睐。因为，水平与职位匹配才是用人标准。

一个在面试中鹤立鸡群的人，一定也能在职场上出类拔萃。果不其然，琳达入职后很快就成为业务团队里的小明星。

让人看到自己的实力，也是一种本事。不仅要有展示自己的胆识，也要有让人欣然接受的智慧。

在大公司工作的人可能对此都深有体会：如果你不主动展示自己，一辈子都会是一颗默默无闻的小螺丝钉。

这是人才辈出的年代，处处机遇，也处处充满竞争。老板不可能做到对每一个人都了如指掌，机遇更不会主动找上门来。

能在一个大群体里崭露头角的人，往往并不是才华最出众的人，却是最善于抓住时机的人。他们在适当的时候展示出自己的实力，让自己的才能得到最大程度的发挥，便很容易脱颖而出。

很多人都感叹自己才华被埋没，其实这怨不得别人。

一个身怀绘画绝技的人去唱歌，一个掌握挖掘机技术的人去烧电焊，都是屈才。当代社会不需要《天龙八部》里的扫地僧。即使武功再高强，如果不出手或没有机会出手，那么他的社会角色就只是一名清洁工。

世上并没有什么怀才不遇。怀才不遇，大多是自己造成的。要么，是自己怀的才不够，要么是自己没给才气露脸的机会。

如果你觉得自己是匹无人赏识的千里马，就得先做好自己的伯乐，把实力亮出来。

不蒙尘的珍珠，更易让人发现。

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作者简介：二次元猫小姐，写手圈签约作者。一个只写好文章给你看的塌鼻子姑娘。