读书复盘第689天
新知：❤️领导者职位越高越不能作出准确的自我评价，因为他们严重缺乏他人的反馈意见，领导者接受坦诚的反馈，特别是关于他们领导作为评估反馈时，他们面临的问题比一般人更多！
所以作为一个领导者，一定要善于放下面子，要多问问周围的人，对自我的评价，因为别人眼中的你和你眼中的自己是不一样的，自己看待自己存在盲区！
❤️作为员工，他会有取悦老板的自然本能，无论是向上汇报工作，还是给予老板反馈都会隐瞒负面信息，如果不隐瞒需要足够的勇气，这就需要领导者要有同理心，亲和式领导风格，尊重员工的想法和建议，让员工在你面前可以安全自由的表达他自己！
例如老余他就有这种方面的能力，让员工在年会上敢于表达自己的不满，同时老余还奖励给员工钱！
❤️当然情商能力是可以后天学习的，例如企业会采取培训的方式，但效果不佳，为什么？因为这取决于员工自身的学习动力，动力强者有持续学习的能力，从经验中反复学习，获得教训及成长，而如果是被迫参加培训，这种效果最多持续一周到两周的时间！
❤️从大脑的角度去思考：情商存在于大脑的前额叶区和脑的边缘系统，这两个大脑执行中间之间的回路中，这条回路支配人们的情感冲动和欲望！
①大脑皮层是高效的学习机器，能够将新想法或新事物联系到广泛的认知网络，扩充我们的理解能力，这就可以解释为为什么阅读或倾听之后负责思维的大脑可以领会到一些东西
②但大脑边缘系统学习起来非常慢，尤其是面临挑战对那些根深蒂固的习惯进行再学习时需要大量的实践和重复！所以良好的动机扩展实践和反馈是习得基于边缘系统的技能的不二法门！
这就可以解释为以前在会场时总是满满鸡血回来三五天之后又打回原形！
只要持续有针对性的进行学习，没有哪一种能力是无法增强的，无论是自我管理以及社会意识人际管理等方面
❤️当然自我觉醒的那一刻在于巨大的变化，就像地震，因为地壳的突然断裂而产生，尽管随着时间的推移，地表下的压力可能继续了很久！这和易经当中的震卦是一个道理！
❤️领导力的发展关键在于自主学习：有意识的培养或提升真实自我和理想自我的某个方面或者两者都有！
5个问题：①理想自我，我想成为怎样的人？②真实自我：我是怎样的人？③我的学习计划强化优点弥补不足，④体验新的行为思想和情感，⑤建立相互信任关系帮助支持鼓励进步的每一步
❤️旧知：感觉三年前学习的方向不对，现在慢慢的找到了自己精准学习的方向！当然那个时候还是无意识，现在才意识到，两年前的学习只是为了培养自己的习惯而已！
对教是最好的学，没有深刻的理解 ，殊不知，当你自身问题没有解决的时候，不要进入自身的死循环，而是去学习先帮助别人解决类似的问题，同时找到自己问题的所在！
就像做身体一样，我先给顾客找身体哪里淤堵在找的过程中，我又会对照自身的身体进行调理，有了深刻的自我探索之后对身体有了更深切的认知，形成了自己可以做到的每日排毒循环系统，再把自己的这一套程序用于顾客身上，获得认可，给他们带来价值！
不知道小娟问为什么他所学的东西过一段时间就没得讲了，其实就是因为他的大脑边缘系统没有持续的学习，刻意训练！出现了断层！
❤️行动：教就是最好的学，当你遇到问题无法解决时，不要纠结于自身，放下，先学习，再去帮助别人解决同样的问题，对解决问题的思路过程进行复盘反思，再把它运用到自己身上，形成一套理论，重新再服务于他人！
所以我们现在所经历的问题对成功人士来说，他也同样被经历过，只不过他已经通过学习复盘反思，教他人中解决了自己的问题！自然他是有能力教他人的！
认识到成长性思维以及可持续学习能力的重要性，它是由大脑的前额叶区和脑的边缘系统两个大脑执行中间的回路，我现在每天大量的学习就是对大脑新皮层的训练，思考复盘的过程就是对脑边缘系统的刻意训练
持续不断的正向循环呈螺旋式上升，就是我此生要做的事情，只有这样才能保证你在不确定的变化当中获得一点对自身的掌控感！
当然我也知道觉醒的时间比较迟了也没有关系，给自己5~7年的时间不断的去成长自我探探索以及复盘学习让大脑的这种边缘系统和心必层得到有效的锻炼，并且成为我的潜意识！
从而改变我整个人的能量状态，以及更好的给家庭，给社会以及身边所有的人事物都带来美好的能量！这是我一个当下宏伟的愿景，当然要学会把愿景变成一个商业模式，这样我就能够更好的在这个社会当中。有尊严的生存，赚取的每一分钱都是快乐的，都是值得的！
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