作者 | 卫斯理
在工作中要想获得成功,是有一定方法和路径的,我们经常看待有些人工作十余年,在公司还是最底层,做着默默无闻的事情,还在抱怨自己得不到领导的重视和提拔。
其实,如果仔细去分析,一定能发现他身上的错误想法和做事方法,以下是我们在职场经验中总结的三种惨痛的教训,无论哪一个都会加速你的失败,以下经验可以帮你少走十年弯路,供大家参考。
01
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做事总想找捷径
很多时候,当我们遇到问题时,我们总想找一条捷径,从而可以快速解决问题,而在生活中我们也希望能有这么一条捷径,能够迅速完成岗位升迁,财富的积累,从而实现弯道超车。
不过生活中哪有那么多捷径?很多时候我们在寻找捷径上浪费的时间,可能比我们脚踏实地一步一步来更费力。
大家知道,蚂蚁总是成群结队地寻找食物,当其中一个蚂蚁找到食物后,会通知蚁群中的其他伙伴。
如果你仔细观察就会发现,蚂蚁总是能找到最短的路径。
为什么呢?
因为蚂蚁没有像人一样聪明的大脑,他们在通往食物的路上各自为战。每只蚂蚁都会在行走的过程中留下信息素。
走过几次之后,信息素最强的那条路就是最短路径,蚁群只要跟着信息素走,就一定是最短路径。而往往这样的路径探索,却需要几十次、上百次的探索才能形成。
所以我们在工作中也是一样的道理,不要一味的追求最短路径,而是把目光聚焦在事情本身身上,只有把当前事情做好了,随着对事物理解的加深,掌握了流程中的所有环节,捷径自然就会出现在我们眼前。
如果只是一味的希望找到捷径,就很容易走偏,从而离最初的目标越来越远。
不要抱有“找捷径”的想法做事,而是从一开始就脚踏实地,一步一个脚印。
正是有那些走过的路、看过的风景、经历过的事情,才让我们知道怎么做才能更高效,捷径都是在千百次的重复中逐渐总结出来的结论。
唯有摒弃找捷径的想法,认真对待每一个难题、每一次意外,正是这些经验,才让我们突破自我限制,找到「捷径」。
02
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总是给自己找借口
我有一个朋友,曾经跟我说想要学做软件开发。
我就把我的经验整理成文档发给他,还找了很多有价值并且不贵的课程发给他学习。
过了一周我就问他有没有遇到什么问题,有没有什么需要我帮助的。
他跟我说:暂时没有,最近工作上太忙了,还没来得及看。
我觉得可能是真的工作很忙,加上信息量很大,所以还不知道怎么提问题吧。
又过了一周,我再次关心下他的学习情况,结果状态跟上周差不多,几乎没有进展。
就在我思考着如何帮助他进入学习状态的时候,我却听到有人在背后跟我说,说我的朋友在背后说我坏话:
“给了一堆网上免费找的资料,随便糊弄糊弄我"
“这技术又赚不到钱,还要我花几千块去报一个学习班”
诸如此类的话,让人听了很不是滋味。
总而言之,在这种人眼里,如果一件事做成了,就是自己的努力,如果一件事做不成,就是出身不好或者运气太差。
所以,任何时候都不要给自己找借口,那些想要做事的人,总能找到出路;那些不想做事的人,总能想到借口。
03
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做事不敢承担责任
责任心最基本的表现就是对自己做的事情所产生的结果,无论好坏都承担相应的责任。
比如销售人员要对客户负责、财务人员要对公司财务负责、保洁人员要对公司的卫生负责。
做事不敢承担责任的人,把本该自己承担的责任让别人来承担,把本该自己掌握的技能寄托于你的贵人,寄希望于你身边的人,这种人的思维,就是自我抛弃的一种变态心理。
很多人很受领导信任,领导愿意将事情交给他去做,并不一定就是对他偏袒,而是因为他能对结果负责,能让人安心!领导交付的任务可以保证有一个确定的结果。而那些不能、或者不敢对结果负责的人,很有可能半途而废。交给他一个项目,做到一半,因为遇到困难,就半路放弃逃跑了,这样的人,在职场处处可见。
职场中,优秀员工身上都有一种可贵的专业精神——勇于对结果负责,这么做的结果也是在对自己的未来负责。想想,连老板都放心的、能负责到底的员工,其他人又怎么会不放心呢?
员工对结果负责的精神,让老板对他所处理的事情无比地安心,他不用担心因为员工的小疏忽而对企业产生严重的威胁,老板在如此负责任的员工的协助下也能圆满地完成自己的任务。
要知道,任何组织的成功和个人的前途、机会还有个性、知识没有太多的必然关系,真正有关系的是和员工是否能够具备很强的责任感。责任感既是对工作的保证,也是对自己的一份保证。没有责任感的人,不大可能对自己的人生担起责任。
大家一定要记住,在这个世界上,除了自己谁也靠不住,想依靠自己的父母,很快你会发现,父母老了,想依靠自己的朋友,很快你会发现,他们还想依靠你呢,想依靠自己的领导,很快你就会发现,你本身就是领导的一个工具。
因此,从现在开始,敢于对自己的结果负责吧,做一个有价值的人。
作者:卫斯理,一个向往诗和远方的80后,10多年职场经验,专注于研究职场效率提升,希望带你一起提升效率。公号:卫斯理说
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