1.别人/领导问了一个问题，你直接回答解决问题的答案。
从怎么回答问题就可以判断出最典型的“学生思维”。
你问一个问题，最典型的“学生思维”的回答就是直接给出答案。成熟的职场人不是直接给出答案，而是先问清楚这个问题想要解决的根本目的是什么，可以请求提供什么资源等一系列问题，再谈方法和路径！
2.被动的学习状态：公司里没有人教我！
我不会，只要你给机会我，你教我，我就学。
我们要明确很重要的一点——公司请你来是让你解决问题的，不是整天让你学习的！在职场上我们一定要积极主动，无论是工作还是向别人请教问题，因为没有人有义务教你。在业余生活中才是我们抓紧时间充电、精进自己的地方。
3.求别人帮你
学生思维的人，只会想我能得到什么，只会要求别人帮你。真正的职场现实就是——只有相互交换资源，提供资源，提供价值。你没有价值，人家为什么要帮你？
4.拿3k的钱只做3k的活
我们为什么能够升职加薪呢？是因为我们拿着3k的薪水，做着3k的活，突然间就从天上掉下一个新的职位，砸到我们身上？
不是的。我们能够升职加薪，是因为我们在这个职位上，做出了超越这个职位本身的业绩和表现。所以说，做好本职工作是远远不够的。如果你希望有所突破，你一定要在完成本职工作的基础上，去接触团队里面其他人的工作，去了解你工作范围之外的东西，去从更高的高度审视整个项目和环节。
5.只谈努力，没有以结果为导向。
态度是基本，结果才是最重要的。记住职场上你首要目标就是解决问题！这意味着你要不断更新迭代自己的工作方法和内容，做出结果！用结果说话！没有做到就是没有做到，没有其他的借口，回去好好精进。
6.重想法，轻行动
创业圈里面有一个共识：点子没有价值，有价值的是把它实现的过程。
这推广到任何一个领域都适用。
能够提出自己的想法，绝对是一件好事，但是，「提出点子」只是一个开始，它并不能说明任何东西，也不能影响任何东西。如果你能够继续做出评估、判断可行性、完成调研、进行分析、选择路径、优化步骤、统筹时间、协调资源……到最终把它做出来——如果你能参与其中任何一个环节，并发挥你的能力，那你的工作才是有价值的。
因此，在职场上，重要的，从来都不是想法，而是，当你产生一个想法之后，你有没有能力把它坚持做下去，直到做出一些成效？
最后，反复强调一点，职场上你是来解决问题的！解决问题！解决问题！
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